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홈플러스는 17일 서울 등촌동 본사 사옥에서 열린 임원회의에서 부문장 이상 임원들이 3개월 간 급여의 20%를 자진 반납키로 결의했다.
홈플러스는 2019년 영업실적이 창사 이래 최악을 기록한데 이어, 올해는 코로나19로 고객 감소 현상까지 겹쳤다. 여러 악재로 인한 회사와 직원들의 고통을 분담하고자 비상경영 차원에서 이 같은 조치를 단행했다고 홈플러스 측은 설명했다.
홈플러스는 지난해 매출액과 영업이익이 7조3002억원, 1602억원을 기록했다. 이는 전년대비 전년 대비 각각 4.69%, 38.39% 감소한 수치다. 특히 운용리스 비용이 영업외비용(이자비용)으로 적용된 ‘신 리스 회계기준(IFRS16 Leases)’을 적용하지 않을 경우 영업이익은 100억원에도 채 미치지 못하는 수준으로 추산된다. 당기순손실은 5322억원으로 창사 이래 가장 큰 규모의 손실을 기록했다.
오너 기업에서의 임원 급여 반납 사례는 종종 진행되나, 전문경영인이 직접 운영하는 기업에서의 위기극복을 위한 임원들의 급여 자진 반납 사례는 흔치 않은 일이라고 홈플러스 측은 강조했다.
홈플러스는 지속되는 규제와 유통경기 불황에 따른 실적 부진으로 인한 경영목표 달성 실패로 2017년 이후 사장 이하 모든 임원들의 급여를 매년 동결해 왔다. 임원들의 성과급도 지급하지 않고 있다.
홈플러스는 유통업체의 불황이 올해 지속될 것으로 내다보고 있다. 이미 매년 3월 연중 가장 큰 규모로 열던 창립기념 프로모션은 올해 코로나19 여파로 진행하지 못했으며, 정부가 전 국민에게 지급한 긴급재난지원금의 사용처에서 대형마트가 제외됨에 따라 점포를 찾는 고객이 급격히 줄면서 매출 역시 크게 감소하고 있다는 점을 강조했다.
이에 홈플러스는 3개 내외의 점포를 대상으로 자산유동화 진행을 검토 중이다. 온라인 사업은 더 큰 힘을 싣고, 오프라인 마트를 떠난 고객들을 다시 되돌릴 수 있는 다양한 방법을 모색한다.
임일순 홈플러스 사장은 “오프라인 유통 시장의 침체기 속에 2만2000명 임직원과 그 가족들이 받고 있는 고통을 함께 분담하자는 차원에서 임원들과 함께 급여 자진 반납을 결정했다”며 “큰 위기 뒤에는 반드시 기회가 온다는 믿음을 갖고, 사장부터 사원까지 모든 홈플러스 식구들의 힘을 한데 모아 이 위기를 극복해 나갈 것”이라고 밝혔다.
