일과 가정 양립을 위한 제도·자녀 양육지원 확대 등 인정
신한신용정보는 여성가족부로부터 2020년도 가족친화기업 인증을 받았다고 22일 밝혔다. 생동감 있는 조직문화 조성과 일과 가정의 양립을 위한 제도를 지속적으로 확대한 노력이 인정받은 것이다.
가족친화기업은 가족친화 직장문화 조성, 유연근무제도 운영, 자녀 양육지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고, 국가경쟁력 향상에 기여하는 기업을 선정해 여성가족부가 인증하는 제도이다.
신한신용정보는 올해 상반기 창의적인 조직문화 조성을 위해 근무복 완전 자율화 및 스마트근무제를 전면 확대했다. 또 주 52시간 상한근로제를 조기 시행하고, 육아기 근로시간 단축과 육아휴직 사용을 권장해 직원의 워라밸 문화를 정착시켰다.
이기준 신한신용정보 대표이사는 “지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 가족친화적 기업문화가 정착돼야 한다”며 “경영진도 지속적으로 관심을 갖고 직원의 근로복지 향상을 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
가족친화기업은 가족친화 직장문화 조성, 유연근무제도 운영, 자녀 양육지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고, 국가경쟁력 향상에 기여하는 기업을 선정해 여성가족부가 인증하는 제도이다.
신한신용정보는 올해 상반기 창의적인 조직문화 조성을 위해 근무복 완전 자율화 및 스마트근무제를 전면 확대했다. 또 주 52시간 상한근로제를 조기 시행하고, 육아기 근로시간 단축과 육아휴직 사용을 권장해 직원의 워라밸 문화를 정착시켰다.
이기준 신한신용정보 대표이사는 “지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 가족친화적 기업문화가 정착돼야 한다”며 “경영진도 지속적으로 관심을 갖고 직원의 근로복지 향상을 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
