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금융권에 디지털전환(DT)이 확산하고 있다. 하반기 인사와 조직개편의 키워드 역시 ‘디지털’이다. 각 증권사들도 인재 확보에 팔을 걷어붙였다. 국내 자기자본 1위 미래에셋증권 역시 올해 ‘디지털 미래에셋’의 원년으로 삼아 디지털 전환을 가속화하며 상반기부터 IT·디지털 인력과 비대면 채널 근무 직원을 집중적으로 채용하고 있다.
지난 3일 서울 영등포구 여의도 본사 7층 아시아투데이TV 스튜디오에서 진행된 ‘2021 금융·증권 잡 페스티벌-취업설명회’에서 유찬 미래에셋증권 인사팀 수석매니저는 “최근 온라인에서 금융거래를 하는 고객들이 늘어나고 있다”면서 “고객 입장에서 온라인 거래를 할 때 조금이라도 편리한 방법은 무엇일지 아이디어 등을 내는 것도 디지털 역량”이라고 밝혔다. 그는 미래에셋의 인재상을 다섯 글자로 표현한다면 ‘직무전문성’이라고 답했다.
자기소개서 작성 시 필력보다 ‘경험’이 중요하다고 조언한다. 유 매니저는 “자기가 했던 경험이 직무에 어떻게 활용될 수 있을지 등을 인과관계를 가지고 명확히 설명해주는 것이 중요하다”고 말했다. 나이와 학점에 대한 커트라인도 없다. 그는 “나이에 맞는 경험이 있는지가 중요하고, 학점이 낮다면 공부 이외에 다른 것들을 노력했는지 같이 보려고 한다”고 설명했다.
다만 자격증과 어학성적은 가점 요인이다. 유 매니저는 “회계사, 세무사 CFA, CFP와 같은 금융자격증을 취득하고 있으면 역량 어필에 충분히 도움이 될 것”이라고 말했다. 또, 어학성적관 관련해선 “(IB 업무를 다루는 증권업 특성상)글로벌 네트워크에선 현지 언어에 대한 강점이 있다면 가점이 될 수 있다”고 덧붙였다.
미래에셋증권은 수시채용을 통해 신입·경력을 채용 중이다. 유 매니저는 “과거엔 어디에서 근무할지 알 수 없는 지원자를 찾아야 해 종합적으로 증권회사의 평준화된 역량을 중점으로 본다고 한다면 지금은 어느 포지션에서 일할 지원자를 명확하게 찾고 있다”며 “명확한 생각을 가지고 ‘이런 역량이 필요해’란 걸 알고 계셔야 도움이 될 것 같다”고 강조했다.
