안산시 공공기관 최초로 도입...출자.출연기관 확산 마중물
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이 제도는 의사결정의 민주성을 높이고 경영의 투명성과 책임성을 확보하며 나아가 시민 서비스 품질 향상에 기여할 수 있다는 장점을 지니고 있다.
공사는 노동이사제 도입을 위해 단체교섭, 노사협의회, 노사공동협의회, 노사간담회 등에서 도입 및 운영방법, 노동이사 선출방법과 관련된 충분한 노사공감대를 형성했다.
또한 노동이사 선출 정관, 노동이사 후보 선거관리내규 등을 제·개정함으로써 노동이사제 도입을 위한 법적, 제도적 절차를 완료했다.
이에 따라 20일 중앙선거관리위원회 온라인투표 시스템을 통해 전 직원이 노동이사 후보 순위를 결정한다.
이어 임원추천위원회와 안산시의 노동이사 임용절차가 차질 없이 이어질 경우 공사는 내년부터 안산시 최초로 노동이사제를 도입하게 된다.
노동이사제가도입되면 현재 공사가 운영해오던 노사협의회에서 노동자가 경영에 참관할 수 있는 노사참여제보다 더욱 직접적으로 경영에 참여할 수 있게 된다.
선출된 노동이사는 노동자를 대표해 경영활동에 발언권과 의결권을 가지고 참가하게 되며 노동자의 이익과 목소리를 대변하는 등 경영진과의 소통창구 역할을 수행하게 된다.
서영삼 사장은 “노동이사제를 도입해 직원에게 책임과 권리를 보장하고 동시에 경영 투명성과 상호신뢰를 높임으로써 노사갈등을 완화하자는 취지”라며 “노사화합으로 책임경영을 함께 주도해 시민에게 양질의 공공서비스를 제공할 수 있도록 차질 없이 추진하겠다”고 제도 도입 배경과 의지를 밝혔다.
