‘최고 고용주 협회’는 매해 120여개국, 1800여개 기업을 평가해 ‘최우수 고용기업’을 발표한다. 협회는 기업의 △인사 전략 △다양성 및 포용성 문화 △직원복지·웰빙 △업무 환경 △직원역량개발·성장 △인재 채용 △디지털 HR 테크놀로지 등 인사 운영 전반을 종합적으로 평가한다.
오비맥주는 “임직원 웰빙과 직원 역량 개발에 지속적으로 노력하고 다양성 및 포용성을 강조하는 업무 환경을 조성한 공로를 인정받았다”며 “인사 정책과 기업 가치 및 인재 채용 등 6개 부문, 19개 항목에서 인사 운영 전반에 걸쳐 좋은 평가를 받았다”고 설명했다.
오비맥주는 2020년 ‘다양성·포용성 위원회(Diversity & Inclusion Committee)’를 발족, 조직 내 구성원이 존중받는 기업문화 조성에 앞장서고 있다. 지난해에는 ‘다양성·포용 문화 확산 주간(D&I WEEK)’을 개최해 해당 주제에 대해 임직원이 함께 논의하고 참여하기도 했다.
오비맥주는 이외에도 유연근무제 및 재택근무제 도입, 매주 수요일 가정의 날 운영·법정 기준을 상회하는 출산휴가 및 육아휴직을 제공하고 자녀 교육비 등을 지원하고 있다. 또한 직원들에게 ‘전문 심리 상담 서비스’도 운영 중이다.
배하준 오비맥주 대표는 “오비맥주가 직원들의 성장과 역량 개발에 지속적인 투자를 해온 바를 인정받아 기쁘다”며 “조직 내 연령과 성별·인종·국적·배경 등이 다른 구성원들이 서로 이해하고 존중하며 일할 수 있는 기업을 만들기 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다.
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![[이미지자료] 오비맥주, '2022년 최우수 고용기업' 선정](https://img.asiatoday.co.kr/file/2022y/02m/15d/2022021501001343500074431.jpg)





