대상은 글로벌 기업문화 전문 조사업체 GPTW가 주관하는 ‘2022년 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다고 23일 밝혔다.
대상에 따르면 회사는 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’과 ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’으로 선정됐다.
대상은 “‘임직원 행복이 지속가능경영의 근간’이라는 신념 하에 일하기 좋은 기업 문화를 만들기 위해 꾸준히 노력해 왔다”며 “창의적 조직 문화를 갖춘 훌륭한 일터를 만들기 위해 실질적으로 도움이 될 수 있는 다양한 조직 문화 프로그램을 운영 중”이라고 설명했다.
회사 측에 따르면 2009년부터 ‘정시퇴근제’를 도입, 정시퇴근 실천지수를 각 부서별 평가에 반영해왔으며 2018년부터는 퇴근시간이 되면 PC가 종료되는 PC-OFF제를 도입해 정시퇴근 문화를 조성하고 있다. 또한 휴가사용을 독려하기 위해 연차휴가 외 연중휴가 4일을 부여하고 연중휴가 외에도 최소 5일 이상 장기 휴가를 사용할 수 있도록 하는 장기리프레시 제도를 의무화하고 있다.
여기에 출산휴가와 별개로 산전 무급휴직 제도를 통해 임직원의 출산과 육아를 지원하고 있으며 남성 직원들의 육아 휴직도 보장하고 있다. 임직원 편의를 위해 서울 종로 사옥과 군산 공장에서 직장 어린이집을 운영 중이며 서울 마곡에 오픈 예정인 연구소에도 어린이집을 개원할 예정이다.
이 밖에도 임직원 복지 향상을 위해 각종 포상 및 선물, 건강증진 지원 제도, 남성 및 여성 휴게소 등 다양한 제도 및 시설을 운영하고 있다. 대상은 이러한 성과를 인정받아 2017년부터 가족친화기업인증을 취득하고 있다.
임정배 대상 대표는 “임직원 행복이 지속가능경영의 원천이라 믿고 행복한 일터 조성을 위해 노력해 온 점이 인정받은 것”이라며 “앞으로도 임직원뿐만 아니라 고객과 협력사, 지역사회 등 모든 이해 관계자의 만족을 지향해 진정한 상생의 가치를 실현할 것”이라고 말했다.
대상에 따르면 회사는 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’과 ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’으로 선정됐다.
대상은 “‘임직원 행복이 지속가능경영의 근간’이라는 신념 하에 일하기 좋은 기업 문화를 만들기 위해 꾸준히 노력해 왔다”며 “창의적 조직 문화를 갖춘 훌륭한 일터를 만들기 위해 실질적으로 도움이 될 수 있는 다양한 조직 문화 프로그램을 운영 중”이라고 설명했다.
회사 측에 따르면 2009년부터 ‘정시퇴근제’를 도입, 정시퇴근 실천지수를 각 부서별 평가에 반영해왔으며 2018년부터는 퇴근시간이 되면 PC가 종료되는 PC-OFF제를 도입해 정시퇴근 문화를 조성하고 있다. 또한 휴가사용을 독려하기 위해 연차휴가 외 연중휴가 4일을 부여하고 연중휴가 외에도 최소 5일 이상 장기 휴가를 사용할 수 있도록 하는 장기리프레시 제도를 의무화하고 있다.
여기에 출산휴가와 별개로 산전 무급휴직 제도를 통해 임직원의 출산과 육아를 지원하고 있으며 남성 직원들의 육아 휴직도 보장하고 있다. 임직원 편의를 위해 서울 종로 사옥과 군산 공장에서 직장 어린이집을 운영 중이며 서울 마곡에 오픈 예정인 연구소에도 어린이집을 개원할 예정이다.
이 밖에도 임직원 복지 향상을 위해 각종 포상 및 선물, 건강증진 지원 제도, 남성 및 여성 휴게소 등 다양한 제도 및 시설을 운영하고 있다. 대상은 이러한 성과를 인정받아 2017년부터 가족친화기업인증을 취득하고 있다.
임정배 대상 대표는 “임직원 행복이 지속가능경영의 원천이라 믿고 행복한 일터 조성을 위해 노력해 온 점이 인정받은 것”이라며 “앞으로도 임직원뿐만 아니라 고객과 협력사, 지역사회 등 모든 이해 관계자의 만족을 지향해 진정한 상생의 가치를 실현할 것”이라고 말했다.
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