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특히 금번 교육은 사회복지 선배공무원이 내부강사로 나서 그간 실천했던 사회복지 업무추진 노하우를 전수하고 후배 공무원들의 다양한 질의에 답변했다. 또 내부토론을 통한 조직 내 소통강화와 향후 실천과제 발굴에 초점을 맞췄다.
더불어 △지역문제 해결 위한 공공사회복지 역할 △6·7급 중간관리자 대상으로 한 공직 중간관리자 역할과 정책수립 △8·9급 대상으로 긍정적인 조직문화 개선 등에 대한 외부 특강을 실시해, 획일적인 교육에서 벗어나 직급별로 필요한 맞춤형 역량 강화를 추진했다.
시는 이번 교육과 토론을 통해 발굴한 실천과제와 다양한 의견을 참고해 향후 정책과제에 반영하고 소통하고 성장하는 조직문화 위한 근무환경으로 개선해 나갈 예정이다.
조용익 시장은 "최근 안타까운 수원 세모녀 사건이 발생하는 등 우리 주위에는 도움이 필요한 분들이 많이 있다. 관련 공무원들의 역량 강화를 통해 이들을 적기에 발굴하고 필요한 서비스를 제공해 시민행복 중심의 부천을 만들기 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.
