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끼리끼리 맞손 간담회는 직장 내 수직적 조직문화를 없애기 위해 계급별 생각을 공유해 MZ세대와의 갈등을 해소하고자 계획됐다.
상반기는 3월 소방사 계급부터 시작해 6월 소방위 계급까지 시행되며 하반기는 9월부터 12월까지 계급별 지정강사를 통한 간담회가 진행 된다.
간담회 주요내용으로는 △ 직원간 소통 시간 마련 △ 외부강사 초빙 세대 공감 소통 교육 △ 리버스 멘토링을 통한 MZ세대와의 역지사지 가치 공유 등 이다.
특히 간담회 참가자 중 5명을 선발해 기존 멘토링과는 정반대 방식으로 젊은 세대가 멘토가 되어 선배 관리직에게 젊은 감각·가치관·문화 등을 공유하고 같이 경험하는 역발상 소통방식의 리버스 멘토링을 통해 서로를 이해하는 시간을 통해 다니고 싶은 직장분위기를 실현하고자 했다.
부천소방서 관계자는 "119구급대 상호소통 DAY, 직원 의견 청취 순회방문 교육 등을 통한 조직 내 화합을 이끌어 국민에게 더욱 신뢰와 사랑을 받는 조직을 구현하겠다"고 말했다.
