아성다이소 “노조 활동 이유로 불이익 준 적 없다…성실히 교섭할 것”

민주노총 공공운수노조 주장에 입장문 배포
“상견례 시작 전 여론몰이 위한 기자회견 ‘유감’”
임금체불에 대해선 “고의성 없다”
“모두 믿을 수 있는 ‘국민가게 다이소’ 지킬 것”

/제공=아성다이소

"부당노동행위 없었고, 근로계약기간을 정한 인력운영을 해오고 있는 만큼 노조 활동을 이유로 계약 종료를 당했다는 점도 사실이 아니다."

아성다이소는 27일 민주노총 공공운수노조의 주장에 대한 입장문을 내고 "노조 활동을 이유로 어떠한 불이익을 준 바가 없다"며 이같이 밝혔다.

회사는 법과 원칙에 따라 다이소물류센터지회와 교섭을 진행하기 위해 소통을 진행했다고 강조했다.

아성다이소 측은 "상견례 요구로 그에 필요한 필수적인 정보를 기재해 알려 달라는 공문을 지난 3월 13일 지회에 요청했지만 묵묵부답으로 일관했다"며 "한 달이나 지난 4월 12일에서야 회사가 요청한 정보를 담은 공문을 보내왔다"고 주장했다.

또한 "지회가 요청한 기한에 맞춰 '5월 첫째주에 상견례가 가능하다'고 회신 문서를 보냈다"며 "이 같은 노력에도 상견례 시작 전에 여론몰이를 위한 기자회견부터 열고 회사가 교섭에 소극적이라는 주장에 대해서는 유감"이라고 말했다.

그러면서 "법과 원칙에 따라 교섭에 성실히 임할 것"이라며 "지회도 교섭을 중심으로 합법적이고 민주적인 노사관계를 만들어가길 희망한다"고 덧붙였다.

특히 회사는 근로자가 안전한 업무 환경에서 근무할 수 있도록 노력하고 있다고 재차 강조했다. 또한 취업규칙도 관계법에 근거해 합법적으로 운영 중이며, 고용노동부에 적법하게 제정하고 변경 신고를 진행해 왔다고 주장했다.

아성다이소 측은 "지난 언론 보도를 통해 확인된 일부 내용은 소속 직원에게는 한 번도 적용해 본 적 없는 유명무실한 규정이었던 것으로 확인했다. 회사도 이러한 규정의 존재에 대해 매우 안타깝게 생각한다"며 "이번 기회를 통해 조속히 바로잡아 노동권을 존중하고 직원들을 위한 취업규칙이 되도록 할 예정"이라고 말했다. 앞으로 회사는 정부 관계부처의 점검에도 성실하게 임할 방침이다.

남사·부산 물류 허브센터의 안전성도 강조했다. 남사허브센터는 지난해 안전보건공단에서 주관하는 건강증진 우수사업장 인증사업장에 선정되고, 소방안전관리자 도지사 표창장을 수상했다는 점을 근거로 제시했다.

아성다이소 측은 "남사허브센터와 부산허브센터가 각각 2012년, 2019년에 오픈한 뒤 근골격계 질환으로 인한 질병성 산재로 인정된 건수는 단 1건"이라며 "과중한 업무로 인해 직원들이 산재에 노출돼 있다는 주장은 사실이 아니며, 현장사원에게는 식사시간과는 별도로 하루 3번 총 45분, 혹서기와 혹한기에는 총 60분의 유급 휴식시간을 부여하고 있다"고 말했다.

또한 "물류센터의 소방점검은 법정사항으로 외부 전문업체에 위탁해 연 2회 정밀점검을 받아 센터 내 소방설비를 상시 적합한 상태로 유지하고 있다"고 덧붙였다.

부산허브센터는 가동 초기 소방점검 결과 여러 건의 지적사항이 나왔으나 연면적 14만1241㎡에 소방점검 포인트가 3만5000개소가 넘고, 소방점검 과정에서 지적받은 사항은 신속하게 100% 조치하고, 조치결과를 관할 소방서에 보고하고 있다는 점도 회사는 강조했다.

다이소 매장의 안전성을 확보하기 위한 노력도 공개했다. 회사는 매장 직원들에게 개별적으로 주어진 법정 휴게시간이 보장되도록 노력 해 오고 있고, 매장에서 실제로 법정 휴게시간이 지켜지고 있는지에 대한 상시점검도 진행하고 있다.

매장에서는 직원이 안전수칙을 준수할 수 있도록 관리자를 통한 교육을 실시해 오고 있으며, 매장의 위험을 개선하고자 사례교육을 통해 사고 재발방지 노력을 다하고 있다.

연 2회 위험성 평가를 통해 직원이 직접 유해 위험성을 파악할 수 있도록 참여를 유도하고 있으며, 매장 시설에 의한 사고를 예방하기 위해 PDA를 통한 시설물 안전성도 격월로 점검하고 있다. 외부 전문업체를 통해 연 3회 이상 시설물 안전점검 및 불량 시설물을 개선 조치하고 있다.

임금체불에 대해선 고의성이 없다고 해명했다. 아성다이소 측은 "지난 12년간 28건의 노동관계법 위반이 발생한 부분은 매우 유감이며, 회사가 더욱 더 노력해야 할 부분"이라며 말했다.

또한 "임금체불 신고와 관련해선 계산상 혹은 해석상 일부 지급여부에 관한 차이로 발생한 것"이라며 "고용노동부의 시정지시를 수용해 더 이상의 어떠한 갈등이나 오해 없이 지급 완료했다"고 덧붙였다.

앞으로 회사는 소비자들에게 '천원의 가치'를 전달하기 위해 노력하기로 했다. 아성다이소 측은 "상품가치의 본질을 지키면서도 품질에는 타협하지 않았고, 원가관리를 통해 '균일가'라는 소비자와의 약속을 지키고 있으며, 물가안정에도 기여하고 있다"고 설명했다.

또한 "좋은 상품과 쾌적한 쇼핑환경을 제공하는 것과 직원들에게 안전한 근무환경과 만족할 수 있는 근무여건을 제공하는 것을 동일한 가치로 생각하고 있다"며 "소비자, 직원 등 모두가 믿고 이용할 수 있는 '국민가게 다이소'로 지켜나가겠다"고 말했다.