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'조직문화 진단 및 개선 계획'은 지난해 성비위 등 부적절한 사안 발생, 조직 구성원 변화, 개인 가치관 변화, 사회 환경 변화 등으로 인해 조직 강점은 강화하고 약점은 개선하는 새로운 접근을 통한 혁신 방안을 마련키 위해 기획됐다.
교육청은 지난해 11월부터 12월까지 두 달간 조직문화진단을 마쳤다.
주요 강점으로는 △관행·관습 타파 △정기적 청렴도 조사로 인해 인권·윤리 의식 강함 △실무형 팀장과 직원 태도, 사고 개선 △의사소통 영역 개선 △팀 간 소통 양호 등으로 조사됐다.
주요 약점으로는 △직종, 세대간 소통 벽 높음 △비효율적 대면 보고 및 느린 의사 결정 △불필요한 회의 개최 △과도한 업무량으로 야근, 휴일 근무 과다 등이 있었다.
이에, 지난 17일 직원들 의견을 수렴한 협의회를 가졌으며 추후 과제별 세부 추진 계획 수립을 위해 장학관·사무관 실무협의회와 조직혁신과제 선정 등 주요 사항을 결정하기 위해 부교육감을 단장으로 조직혁신대책협의회를 가질 예정이다.
이를 통해 일하는 방식과 환경을 개선하고 조직이 융합할 수 있는 방법을 강구하게 된다.
아울러, 조직문화 추진에 대한 인식 설문조사, 의사소통 역량강화 연수 등을 실시해 구성원 간 상호 존중과 배려, 소통, 협력하는 건강하고 경쟁력 있는 조직으로 변화를 도모할 방침이다.
교육청 관계자는 "조직문화 긍정적 변화를 통해 신뢰받는 공직사회를 조성하고 나아가 충북교육이 바람직한 방향으로 나아갈 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
