주니어 직원들과 '변화·혁신' 대담회 개최
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현대차증권은 지난 13일 배 대표와 사내 주니어 보드인 CLB(Change Leader Board)가 '변화와 혁신'을 주제로 대담회를 열고 회사의 중장기 비전과 경영 현안을 논의했다고 14일 밝혔다.
배 대표는 이날 자본시장 디지털화에 따른 변화에 대해 "앞으로의 금융환경은 AI 혁명과 디지털 금융 혁명으로 고객에게 개인화된 서비스를 제공하는 데이터 활용 경쟁력이 핵심이 될 것"이라고 밝혔다.
이어 "우리 회사 AI 플랫폼 'HAI' 서비스와 AI 교육 등을 통해 변화를 주도하는 조직으로 변모하고 새로운 기술을 받아들일 때 위기는 곧 성장의 기회가 될 것"이라고 강조했다.
대담회에서는 업무와 AI 적용, 조직 등 세 가지 분야를 중심으로 현대차증권의 변화 방향을 논의했다. CLB 위원들은 지난 3년간 회사의 변화를 점검하고 업무 효율성과 경쟁력을 높이기 위한 아이디어를 제안했다.
CLB는 현대차증권 출범 이후 약 18년간 운영해온 주니어 직원 중심의 소통 협의체다. 현재까지 약 150명의 직원이 참여해 업무와 경영 활동을 비롯해 인사·복지 제도, 기업문화 등 경영 현안에 대한 개선 의견을 제시해왔다.
배 대표는 2024년 취임 이후 전국 지점 순회 간담회와 CLB 대담회, 타운홀미팅 등을 통해 임직원과의 소통을 이어오고 있다. 특히 젊은 직원들의 의견을 경영에 반영하기 위해 CLB와 정기적으로 의견을 나누고 있다.
배 대표는 "회사의 경쟁력은 인재로부터 비롯된다"며 "서로의 이야기에 귀 기울이고 다양한 의견을 존중하며 함께 고민할 때 더 좋은 성과가 만들어진다"고 말했다. 이어 "변화의 속도는 빠르겠지만 서로 믿고 같은 방향을 바라보고 함께한다면 어떤 변화라도 새로운 기회로 만들 수 있다"고 덧붙였다.
