“불필요한 보고 줄이고 인수인계 명확히”… 거창군, MZ 공무원 아이디어 조직문화에 이식

이홍기 거창군수, '혁신 어벤져스' 워크숍 참석
저연차 직원 고충 직접 수렴
육아시간 업무대행 인센티브 확대·인수인계 기간 지정 등

28일 거창청년사이에서 열린 '혁신 어벤져스 4기 워크숍'에서 이홍기 거창군수(앞줄 왼쪽 다섯번째)와 30여 명의 신규·저연차 공무원들이 기념촬영을 하며 혁신 실천을 다짐하고 있다. 거창군은 이번 워크숍에서 제안된 현장형 개선안들을 군정에 적극 반영해 직원들이 체감하는 변화를 만들어갈 계획이다. /거창군

경남 거창군이 저연차·MZ세대 공무원들의 목소리를 행정 현장에 적극 반영하며 조직문화 체질 개선에 속도를 내고 있다.

거창군은 28일 청년 공간 '거창청년사이'에서 일하는 방식 및 조직문화 개선을 위한 제4기 혁신 어벤져스 2차 워크숍을 개최했다.

군정 혁신을 목표로 구성된 이번 모임에는 30여 명의 신규·저연차 공무원이 참석했으며, 군수가 직접 참석해 일하는 방식 변화에 대한 자유로운 토론을 펼쳤다.

28일 거창청년사이에서 개최된 제4기 혁신 어벤져스 워크숍에서 이홍기 거창군수가 저연차 공무원들과 소통하고 있다. 이날 워크숍은 불필요한 보고 간소화, 인수인계 체계화 등 지난 1차 워크숍에서 발굴된 6개 팀의 제안 사항을 발표하고, 군수와 직원 간 비공개·자유 대화 형식으로 진행됐다. /거창군

이번 워크숍은 지난 1차 모임에서 발굴된 6개 팀의 핵심 제안 과제를 발표하고, 군수와 직원 간 비공개·자유 대화 방식으로 진행됐다. 주요 발표 내용으로는 △상·하급자 간 바람직한 소통 언어 △불필요한 보고 절차 간소화 등이 다뤄졌다.

이어 진행된 간담회에서는 일·가정 양립을 위한 제도 개선과 업무 효율화를 위한 구체적 대안이 제시됐다. 특히 참석자들은 △육아시간 사용 직원의 업무 대행자에 대한 인센티브 강화 △업무 공백 방지를 위한 정식 '인수인계 기간' 법제화 등 현장에서 직면하는 실질적인 고충 해소방안을 집중 건의했다.

군은 이번 워크숍에서 도출된 제안사항을 실무 부서 검토를 거쳐 군정 실행 과제로 반영하고, 직원들이 체감할 수 있는 유연하고 생산적인 조직문화를 구축해 나갈 방침이다.

이홍기 거창군수는 "행정 혁신의 시작은 현장 직원들의 참신한 아이디어와 소통에서 출발한다"며 "제시된 유의미한 의견들을 군정에 적극 반영하는 한편, 서로를 배려하고 함께 일하고 싶은 공직 문화를 조성을 위해 솔선수범하겠다"고 밝혔다.