하나금융, 은행·증권 등 6개사 CEO 인선 돌입…은행 임추위 권한 확대

검증기간 2주 이상 확보…투명성·공정성 강화
10월 말 후보군 압축…12월 초 최종 후보 선정

/하나금융그룹

하나금융그룹이 하나은행을 비롯한 6개 주요 계열사 CEO(최고경영자) 경영승계 절차에 돌입했다. 특히 올해부터 하나은행 임원후보추천위원회가 은행장 후보 추천뿐만 아니라 최종 후보군에 대해서도 의견을 낼 수 있도록 역할을 확대했다. 하나금융은 10월 말 계열사별 3인 이내의 최종 후보군을 추린 뒤 12월 초 최종 후보자를 선정한다는 계획이다.

하나금융그룹은 30일 그룹임원후보추천위원회를 열고 하나은행·하나증권·하나카드·하나캐피탈·하나생명보험·하나저축은행 등 6개 자회사 CEO 경영승계 절차를 시작했다고 밝혔다.

가장 큰 변경점은 은행장 선임 절차다. 하나금융은 지난 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자 추천 권한을 부여했다. 은행 임추위가 후보와 추천 사유를 제출하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의해 결과를 다시 은행 임추위에 전달하는 방식이다.

올해부터는 행장 선임 과정에서 하나은행 임추위의 참여 범위가 한층 넓어졌다. 그룹임추위가 압축한 최종 후보군을 은행 임추위와 공유하고, 최종 후보자 평가 과정에는 은행 임추위원장이 대표로 참석해 은행 측 의견을 직접 전달하기로 했다.

인선 일정도 사전에 공개했다. 그룹임추위는 10월 말까지 6개 자회사별로 3명 이내의 최종 후보군을 선정하고, 12월 초에는 회사별 최종 후보자 1명을 뽑아 각사 임추위에 추천할 예정이다.

후보 검증 과정에서는 압축 단계마다 최소 2주 이상의 검증기간을 확보한다. 최종 후보군을 대상으로 프레젠테이션을 포함한 심층 면접을 진행한 뒤, 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자를 확정한다.

원숙연 그룹임추위원장은 "사외이사 중심의 독립적인 위원회가 공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것"이라며 "은행 임추위와 긴밀히 소통하는 한편, 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각사 임추위에 추천하겠다"고 말했다.