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한국인적자원개발학회는 지난달 31일 ‘4차 산업혁명 시대의 융·복합 인적자원개발과 불확실성 대응 전략’이라는 주제로 2020년 추계학술대회를 비대면 온라인 방식으로 진행했다.
이번 학술대회는 한국인적자원개발학회·직업능력개발원·대전인적자원개발위원회·KNU기업경영연구소 등이 공동으로 진행한 학회로, HRD(인적자원개발) 분야에서 다방면으로 활동하고 있는 전문가들이 참여했다.
박소현 보그워너 상무는 기초연설을 통해 ‘4차 산업혁명시대의 인적자원개발’을 주제로 4차 산업혁명에 따라 글로벌 시장경쟁에 필요한 인적자원의 핵심역량 및 HRD 방향을 제시했다.
학술분야 1세션의 사회적 경제영역에서는 조수미 쿠피협동조합 대표가 외국의 협동조합 사례 학습을 제시했다. 아울러 김아영 성공회대 교수는 사회적 경제 조직의 HRD 연구에서 세이프넷의 역량개발 제도 도입 사례 등을 발표하며 해외의 사회적 경제 사례와 사회 혁신의 가치를 살펴보고, 사회적 경제 조직 HRD와 지속가능성에 대해 논했다.
2세션의 융·복합 연구영역에서는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 ‘코로나 블루’와 스트레스 조절(원희욱, 서울불교대학원대), 언택트 시대의 상담 및 심리치료 전문가 양성 교육 변화(정문주, 장홍통합의료병원). 조직 팀장의 리더십 유연성 저해요인 등에서 언어의 심리치료적 의미와 다양한 확장성(김수임, 단국대), 코로나19로 인한 스트레스 호르몬의 변이와 뇌기능의 자기조절 향상 효과, 인터뷰를 비롯한 질적 연구를 통해 조직 리더와 일반적인 내담자의 인지도식 차이 등을 규명했다.
3세션은 4차 산업혁명시대에 발 맞춰 스마트 팩토리 전문인력 양성 지원 방안(정충영, 한남대), 대전 산업특성을 반영한 유망 직업 탐색(김문준, 공주대), 실시간 노동시장 정보를 활용한 숙련 분석(홍광표, 한국직업능력개발원), 스마트 부품 분야(김장훈, 충남대)와 소프트웨어 분야 실태조사(조성진, 중부대) 등에서 스마트 팩토리와 스마트 HRD 연구의 연관성을 논의했다.
4세션 및 5세션에서는 4차 산업혁명시대 은행의 고성과 인적자원관리(윤종록, 조선대; 김형철, 남서울대; 오평섭, 조선대), 지속가능경영을 위한 공공조직의 전략적 방향(이원철, KISTI; 최종인, 한밭대), 윤리적 인적자원 확보(정차룡, 충북대; 김찬중, 충북대) 등을 주제로 열띤 토론이 이어졌다.
김찬중 학술위원장은 “4차 산업혁명을 대비하고 융합형 인재를 지향한 지식기반 창조경제에서 지식과 기술을 융합하는 인적자원개발의 주도적 역할이 중요하다”고 강조했다.
