SK, ‘열린채용’ 실시…대졸 신입 채용에 스펙 완전히 없앤다

상반기부터 외국어·수상경력 등 스펙과 인물사진 없애 …직무수행 능력중심' 검증 추세 반영
도전정신 중심 채용인 바이킹챌린지 규모도 20%로 확대

SK그룹이 올해부터 대졸 신입사원 채용 입사지원서에 스펙 관련 항목을 완전히 없애기로 했다.

SK수펙스추구협의회 인재육성위원회는 5일 과도한 ‘스펙 쌓기’ 경쟁에 따른 사회 경제적 비용을 최소화하고, 직무수행 능력 중심의 ‘열린채용’ 정착을 위해 올 상반기부터 대졸 신입채용에서 스펙을 완전히 없애기로 했다고 밝혔다.

이에 따라 올 상반기 응시자들은 ‘스펙’성 모든 항목을 기재하지 않아도 된다. 이번 채용부터 제외되는 스펙성 항목은 △외국어 성적 △IT활용능력 △해외경험 △수상경력 △업무 경험 △논문 내용 등이다. 입사 지원서에 부착하던 지원자의 사진도 없앴다.

다만 지원자들의 지원분야 최소한의 검증을 위해 학력·전공 및 학점 등의 기본 정보는 제시하도록 했다. 이 외에 해외영업직이나 제약 연구 분야 등 특정 직무 분야에 한해서는 업무 적합성 차원에서 외국어 성적이나 자격증을 제시토록 했다.

이에 따라 ‘자기소개서’가 SK구성원으로서 갖춰야 할 가치관과 행동규범 등을 갖췄는지를 검증할 수 있는 가장 중요한 서류전형 항목이 될 전망이다. 또 직무수행능력은 면접·인턴십 등을 통해 검증할 방침이다.

채용 시스템을 변경한 것은 대학생들이 비용과 시간이 필요한 스펙 쌓기에 몰두하는 사회경제적 비용을 축소하고, 문제해결 역량과 도전정신을 키우는 능력 중심의 인재양성 문화가 국가적으로 확산되어야 한다는 최고 경영층의 의지가 반영됐다는 것이 SK측의 설명이다.

조돈현 SK 인재육성위원회 기업문화팀 전무는 이번 채용방식에 대해 “경영환경과 사업내용이 복잡해짐에 따라 각 구성원의 문제해결 역량 등 직무수행 능력이 사업 성패의 핵심 요소로 중요해졌기 때문”이라고 설명했다.

SK는 스펙을 완전히 없앤 채용 외에 지원자들의 도전정신을 중심으로 채용하는 ‘바이킹 챌린지’ 선발 비중을 지난해 보다 2배 늘려 전체 인턴 채용의 20%까지 확대키로 했다.

바이킹 챌린지는 2013년부터 도입된 SK만의 독특한 채용 방식으로 이름·생년월일·졸업연도 등 최소한의 개인 정보와 스토리 중심의 자기소개서로 1차 서류심사를 실시하고, 개인 역량을 소개하는 프리젠테이션(오디션 면접) 및 심층면접과 인턴십을 거쳐 최종 선발하게 된다. 이 프로그램을 통한 응시자가 학력이나 스펙등을 부각하면 감점을 받을 정도로 철저하게 문제해결 능력과 도전정신을 중심으로 평가한다.

SK는 올해 상반기 채용 원서접수를 오는 9일부터 20일까지 실시하며 4월 26일 필기전형, 5월 말 면접을 거쳐 6월 중에 최종 합격자를 발표할 예정이다.