한국동서발전이 조합원을 대상으로 실시한 성과연봉제 확대안 찬반투표 결과, 과반을 넘으면서 성과연봉제 도입이 확정됐다.
동서발전에 따르면 25~26일 이틀간 진행된 성과연봉제 확대안 도입 찬반 투표에 노조원 97.1%가 참여해 이 가운데 57.1%가 찬성했다.
이에 동서발전은 조합원 1000명 이상의 공기업 가운데 한국전력에 이어 두번째로 성과연봉제 확대안이 통과됐다.
성과연봉제 확대안에는 1~2급 간부직에 도입된 성과연봉제를 비간부직(4급 이상)까지 포함하는 내용이 담겼다. 동서발전은 3직급 이상 기본연봉의 차등폭은 평균 3%로 정했다.
성과연봉의 비중은 3급 이상과 4급이 각각 30% 이상과 20% 이상으로 늘었으며, 성과연봉의 차등폭은 3급 이상 2.1배·4급 2배다.
동서발전에 따르면 25~26일 이틀간 진행된 성과연봉제 확대안 도입 찬반 투표에 노조원 97.1%가 참여해 이 가운데 57.1%가 찬성했다.
이에 동서발전은 조합원 1000명 이상의 공기업 가운데 한국전력에 이어 두번째로 성과연봉제 확대안이 통과됐다.
성과연봉제 확대안에는 1~2급 간부직에 도입된 성과연봉제를 비간부직(4급 이상)까지 포함하는 내용이 담겼다. 동서발전은 3직급 이상 기본연봉의 차등폭은 평균 3%로 정했다.
성과연봉의 비중은 3급 이상과 4급이 각각 30% 이상과 20% 이상으로 늘었으며, 성과연봉의 차등폭은 3급 이상 2.1배·4급 2배다.
