한국조폐공사가 올 하반기 신입직원 35명을 추가 채용한다.
조폐공사는 2일 상반기 30명에 이어 하반기에 35명을 추가해 총 65명의 신입직원을 채용하겠다는 계획을 밝혔다.
이는 최근 2년간 신입직원 채용인원을 모두 합친 정도의 규모로 2015년 47명, 2014년 22명 대비 각각 38%, 195% 정도 대폭 증가한 것이다.
조폐공사는 상반기에 이어 하반기에도 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 적용해 불필요한 스펙을 없애 현장에서 요구하는 직무필수요소를 중심으로 맞춤형 인재를 채용할 예정이다.
또한 신규채용 인원의 20% 이상을 고졸자, 35% 이상을 비수도권 지역인재로 채용하고 양성평등채용목표제를 적용하는 한편 임금피크제와 연계한 청년 미취업자 채용을 확대한다.
하반기에 선발된 신입직원은 3개월 이내의 인턴과정을 거쳐 근무성적 등을 평가해 90% 내외를 정규직으로 전환할 예정이다.
조폐공사는 2일 상반기 30명에 이어 하반기에 35명을 추가해 총 65명의 신입직원을 채용하겠다는 계획을 밝혔다.
이는 최근 2년간 신입직원 채용인원을 모두 합친 정도의 규모로 2015년 47명, 2014년 22명 대비 각각 38%, 195% 정도 대폭 증가한 것이다.
조폐공사는 상반기에 이어 하반기에도 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 적용해 불필요한 스펙을 없애 현장에서 요구하는 직무필수요소를 중심으로 맞춤형 인재를 채용할 예정이다.
또한 신규채용 인원의 20% 이상을 고졸자, 35% 이상을 비수도권 지역인재로 채용하고 양성평등채용목표제를 적용하는 한편 임금피크제와 연계한 청년 미취업자 채용을 확대한다.
하반기에 선발된 신입직원은 3개월 이내의 인턴과정을 거쳐 근무성적 등을 평가해 90% 내외를 정규직으로 전환할 예정이다.
