|
최 위원장은 29일 ‘장기소액연체자 지원 대책’ 발표 이후 이어진 질의응답 시간에 “금융회사 CEO(최고경영자) 선임과 관련해 관심을 가지는 부분이 금융지주사 CEO 선임 문제”라며 이같은 취지의 발언을 했다.
최 위원장은 “금융지주사 CEO는 지배구조 특성상 다른 일반 회사와 구분되고, 금융권에서도 제2금융권과 다르게 특정 대주주가 없어 CEO가 본인의 연임에 스스로 영향력을 행사하는 것 아니냐가 논란의 중심”이라고 설명했다.
최 위원장은 “CEO 스스로 (본인과) 가까운 분들로 CEO 선임권을 가진 이사회를 구성해 본인의 연임이 유리하도록 짠다는 논란이 있다”며 “승계프로그램이 제대로 마련돼 있지 않아서 즉각적으로 승계절차가 이행되지 않고 경영공백이 발생하기도 했다”고 말했다.
그는 “유력 후보가 없게 된 상황도 논란이 된다”며 “본인 이후에 경영공백 없이 승계작업이 제대로 이뤄지게 하는 것도 CEO의 책무”라고 강조했다.
이어 “시중의 우려처럼 경쟁할 사람을 인사조치해서 대안이 없도록 만들고, 혼자 할 수밖에 없는 분위기를 조성하는게 사실이라면 역시 책무 유기”라고 지적했다.
그러면서 “원칙적으로는 금융회사의 경영진 구성은 자율적으로 이뤄져야 한다”면서도 “이런 문제가 없도록 하는 것도 금융당국이 해야할 일”이라고 말했다.
우리은행장 선출 과정에 대해선 “우리은행장 선출은 과점 주주가 자율적으로 선임했다”며 “저는 두 후보자의 이름도 최근에야 들었다. 얼굴 한 번 본 적 없는 분들”이라고 말했다.
이어 은행연합회장에 김태영 전 농협중앙회 신용대표이사가 선임된데 대해서도 “은행연합회장 선임도 마찬가지”라며 “자율적으로 선임된 것”이라고 덧붙였다.
그는 협회장 선임 이슈에 대해 “앞으로도 남은 선임 문제가 더 있는데 역시 자율적으로 회원사들이 이익을 보호하고 당국과 가교 역할을 해줄 사람을 선임할 것으로 믿는다”고 말했다.
다만 “대기업 그룹에 속한 회원사 출신이 그룹의 후원을 받아 회장으로 선임된 경우가 많은데 일반적으로 또 나오는 건 바람직하지 않다고 본다”고 말했다.
