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최근 워라밸(일·생활 균형)에 대한 국민들의 관심이 높아짐에 따라 유연근무제 활용 사업장이 증가하고 있다.
유연근무제는 노동자의 필요에 따라 일하는 시간·장소를 유연하게 하는 근무제도다. 여기엔 시차출퇴근제·선택근무제·재량근무제·재택근무제·원격근무제 등이 해당된다.
2016년 657명(101개소)에 불과했던 유연근무제 지원실적은 지난해 3880명(465개소)로 늘었다.
하지만 일부 사업장의 경우 유연근무제의 법적·제도적 모호함으로 인해 근태관리·수당·휴가 등 인사노무관리에 어려움을 겪고 있다.
고용부는 “이번 매뉴얼은 유연근무제에 대해 자주하는 질문을 모아 질문과 답변형식으로 알기 쉽게 정리했다”며 “전문가·사업 담당자 등이 제작에 참여해 신뢰성을 높였다”고 설명했다.
매뉴얼은 공통부분과 유형별 Q&A·관련 규정 예시·도입 양식 등 3개 영역으로 구성된다. ‘공통부분’에선 새로운 근로계약 체결, 취업규칙 변경 등 유연근무제 도입 시 사항을 안내한다.
책자는 전국 주요 사업장, 사업주 단체, 고용센터 및 유관기관 등에 배포될 예정이다. 고용부와 일·생활 균형 홈페이지를 통해서도 다운로드 할 수 있다.
김덕호 고용부 청년여성고용정책관은 “이번 매뉴얼을 통해 유연근무제 도입을 망설였던 기업들이 보다 쉽게 유연근무제를 활용할 수 있게 될 것”이라고 기대했다.
