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신입직은 사무·객실장·역무 등의 업무를 담당하는 사무영업 26명, 디자인(1명), 차량관리(6명), 건축(1명), 전기(1명) 등 총 35명, 경력직은 기획, 세무, 정보화, 언론홍보 등 16개 분야에 3~6급 27명을 선발한다.
SR은 이번 공채에서 정부의 청년 일자리 만들기 정책에 적극 호응해 선발인원을 당초 예정 인원보다 늘렸다.
특히 채용과정에서 사진, 학력, 가족관계, 출신지 등 편견이 개입될 수 있는 사항을 없앴으며, 직무관련 자격·교육·경험 등 직무 필수요소 중심의 블라인드 전형방식을 적용한다.
지원서 접수기간은 다음달 6일부터 13일까지이며, 채용 직종·직무, 전형 방법 및 채용일정, 채용 후 처우 등 자세한 사항은 29일부터 SR 홈페이지(www.srail.co.kr) 인재채용-채용공고에서 확인할 수 있다.
한편 SR 은 지난 1월부터 ‘인사혁신 TF’를 구성하고 채용프로세스 전면 개편 및 비위행위 근절방안 마련 등 투명하고 공정한 채용을 위해 제도를 전면 개선했다.
이에 따라 채용 전 과정을 블라인드화하고, 면접 시 외부 전문가가 50%이상 참여하며, 채용비리를 저지른 임직원은 바로 퇴출하는 ‘원스트라이크 아웃제’를 도입했다.
