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이 제도 도입을 위해 노조 대표와 지방공무원 등 31명이 참여하는 협의체에서 지난 3월부터 7개월 동안 객관적인 기준을 마련했다.
주요 내용은 경력과 업무량, 원거리 근무 등 항목을 점수화해 점수가 높은 직원부터 자신이 원하는 근무지로 발령한다.
또 다자녀 공무원과 장애인 공무원에게는 사회적 약자와 육아가 필요한 공무원 배려 차원에서 가점을 부여해 희망하는 기관에서 근무할 수 있도록 한다.
부산교육청은 이 제도의 안정적인 정착을 위해 교육행정 6급 이하와 사무운영직렬에 대해서만 우선 실시한 후 전보인사에 대한 만족도와 효과성 등을 분석해 확대할 계획이다.
정순석 총무과장은 “이 제도의 도입으로 직원들이 예측할 수 있는 전보가 이뤄짐으로써 인사에 대한 막연한 불신이 사라질 수 있을 것으로 생각한다”며 “이를 통해 인사 행정의 청렴도 향상에도 도움이 될 것이다”고 말했다.
