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이번 행사는 공공기관 등에 취업을 준비 중이거나 블라인드 채용에 관심이 있는 취업준비생들의 이해도를 높이고 실제 채용을 준비하는데 활용할 수 있도록 도움을 주기 위해 마련된 됐다.
생생토크는 실제 블라인드 채용을 도입한 부산지역 공공기관인 한국남부발전, 부산대학교병원의 인사담당자와 실제 블라인드 채용을 통해 입사한 직원을 함께 초빙해 직접 채용절차와 취업성공담 등을 소개하고 궁금한 점을 자유롭게 묻고 답하는 쌍방향 토크 방식으로 진행했다.
한국남부발전과 부산대학교병원은 입사지원서에 학력·학점, 출신지역 등의 항목을 배제하고 모든 지원자에게 필기시험의 응시기회를 부여하는 대신 사전에 채용 직무별 ‘직무기술(설명)서’를 공개하고 직무능력 중심의 필기시험과 면접 심사를 통해 적합 인재를 선발해 오고 있다.
블라인드 채용은 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 학벌, 출신학교, 가족관계, 외모 등의 항목을 배제하고 직무수행능력이나 역량 위주로 평가해 인재를 선발하는 방식이다. 지난해 하반기 공공부문부터 도입이 의무화됐고 대기업을 중심으로 민간부문에도 도입이 확산되고 있다.
