[2021 신년사] 정일문 한투證 사장 “3대 일상화로 도약하는 한 해”

'리스크 관리, 디지털 혁신, 공정문화를 위한 공개'
3대 일상화 실천 과제 제시

정일문 한국투자증권 대표이사 사장/제공=한국투자증권

‘리스크 관리, 디지털 혁신, 공정문화를 위한 공개.’

정일문 한국투자증권 사장이 2021년 신축년을 ‘실천을 통한 도약의 한 해’로 삼고 제시한 ‘3대 일상 과제’다. 코로나 위기를 극복한 만큼, 올해를 기점으로 미래 변화에 대한 대응에 앞서 나가면서 합리적인 조직문화를 뿌리내리기 위해 마련됐다.

정 사장이 가장 우선적으로 강조한 과제는 ‘리스크 관리’다. 정 사장은 “금융시장에서 욕심과 공포는 상존해야 한다”라며 “눈 앞의 욕심에 사로잡혀 공포를 망각할 때 위기가 닥쳐 온다면 위기는 재앙이 되는 반면, 공포를 지나치게 두려워하면 기회를 잃을 수도 있기 때문”이라고 강조했다. 그러면서 “지난해 우리는 위와 같은 사실을 깨달을 수있었다”라며 “리스크 관리의 일상화를 통해 한단계 더 나아갈 수있을 것”이라고 당부했다.

두번째 과제는 디지털 혁신이다. 리테일, 홀세일, IB/PF, 운용부문, 본사관리 등 전사가 미래 변화에 적극 대응해야한다는 것이 핵심이다. 이에 대해 정 사장은 “내가 하는 일의 절차, 내가 만나는 고객, 내가 만드는 자료 등 우리의 일상 안에 디지털 혁신의 길이 있다”라며 “누구든 언제든 어디서든 디지털 혁신의 아이디어를 제시하고 이를 현실화하는 것에 주저함이 없어야한다”라고 말했다.

지난해 한투증권은 처음으로 인사평가 결과를 공개했다. 공정문화 정착을 위해 정 사장이 내린 판단이었다. 정 사장은 “평가자는 공개(公開)를 전제로 하니 더 신중을 기하게 되고, 피평가자는 결과를 알게 되니 이의를 제기할 수 있는 공정(公正)의 기회가 생겼을 것”이라며 “공개를 전제로 한, 즉 투명한 의사결정 과정이 담보되어야 공정한 조직 문화가 뿌리 내릴 수 있다”라고 밝혔다.

‘공정문화를 위한 공개의 일상화’를 강조한 배경도 여기에 있다. 정 사장은 “공개를 전제로 한, 즉 투명한 의사결정 과정이 담보되어야 공정한 조직 문화가 뿌리 내릴 수 있다”라며 “의사결정 과정에 있는 누구든 결과를 공개할 수 있도록 공정한 의사결정을 내려주시길 당부 드린다”라고 강조했다.