SK그룹 인사 혁신 중심엔 최태원 SK회장의 ‘성과보상’있었다

최태원 SK그룹 회장/제공 = SK그룹

SK그룹의 인사 혁신 배경엔 최태원 회장의 ‘성과보상’이 자리잡고 있다. SK그룹은 지난 2011년부터 ‘수펙스추구상’을 제정해 그룹내 우수한 공로를 세운 직원과 팀을 시상하고 있는데 최근 단행한 인사에선 이 상을 받은 수상자들이 연이어 승진하면서 주목받고 있다. 올해 SK하이닉스 신임 사장으로 승진한 노종원 사장과 함께 지난해 승진한 박정호 SK하이닉스 부회장, 추형욱 SK E&S 사장이 그 주인공이다.

SK그룹에선 수펙스추구상과 같은 성과보상이 따랐기 때문에 끊임없이 인재를 발굴하고 양성할 수 있었다는 평가가 나온다.

15일 업계에 따르면 SK그룹이 최근 단행한 임원 승진 명단에 포함된 수펙스추구상 수상자들은 3명이다. 박 부회장(2020년), 노 사장(2021년 승진), 추 사장(2020년 승진) 등이다.

수펙스추구상은 최 회장이 취임 이후 그룹내 인재 발굴과 양성을 위해 직접 제정한 것으로 10년간 이어져오고 있는 성과보상 사례다. 매년 4월께 열리는 시상식은 도전, 혁신, 시너지, 특별, 사회적가치 등 총 5가지 분야로 나눠졌으며 수상 사례당 2억원을, 대상에겐 10억원의 포상을 한다. 시상식에는 최 회장이 직접 참여해 상을 전달한다.

SK그룹 관계자는 “시상은 최 회장이 매년 빠지지 않고 해온 것으로 알고 있다”며 “SK의 인재 양성을 위해 성과 인정을 해주는 대표적 제도”라고 설명했다.

특히 박 부회장의 경우 2012년 SK하이닉스 인수를 주도한 공을 인정받아 그 해 수펙스상을 받은 후 5년뒤, 같은 건으로 수펙스상을 또 받았다. 인수 이후 SK하이닉의 매출과 영업이익이 크게 증가해 몇 년이 지났어도 대단히 성공적이었다고 판단됐기 때문이다.

지난해 온라인으로 진행한 ‘수펙스추구상’시상식 캡처 화면

지난해에는 코로나19 상황을 고려해 최초로 유튜브로 시상식을 진행했다. 지난해 ‘도전상’을 받은 계열사들은 SK바이오팜(뇌전증 신약이 미국 FDA판매 승인을 획득)과 SK이노베이션(남중국해 광구에서 원유 발견)으로 각 해당 팀들은 2억원의 상금을 받았다. 이 자리에서 최 회장은 “거침없는 도전과 끊임없는 노력에 박수를 보낸다”며 내년에는 더 많은 수상자들이 나왔으면 한다고 전했다.

노 사장과 추 사장은 각각 40대 사장으로 SK인사에서 크게 주목받은 인물들이다. 추 사장이 지난해말 SK그룹에서 나온 첫 40대 사장으로 이름을 올린지 1년만에 노 사장이 승진하면서 과감한 세대교체라는 평을 받았다. 노 사장과 추 사장은 40대 젊은 최고경영자(CEO)이면서 모두 수펙스추구상 수상자들이라는 공통점이 있었다.

이 외에도 수상자들 중에는 상금에 더해 휴가를 지급받는 등 통큰 보상을 받은 사례도 있다. 2014년 SK하이닉스 특허라이센싱팀은 램버스와의 소송에서 승소한 공로를 인정받아 수펙스상을 수상, 포상 휴가를 다녀왔던 것으로 전해진다.

재계 관계자는 “그룹내 가장 우수한 인력들에게 주는 상인 만큼 다른 사람보다 더 빨리 승진코스를 밟게 되는 것”이라며 “SK의 성과보상이 인재발굴의 원동력이 되고 있다”고 밝혔다.