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실행계획에 따르면 기관장이 선도하는 적극행정 문화 조성, 적극행정 공무원 우대강화, 적극행정 공무원 보호, 지원 확대, 소극행정 예방 및 혁파, 적극행정 참여, 소통 강화 등 5개 분야 12개 추진과제와 5개 중점과제로 이루어져 있다.
중점과제는 주차정보제공시스템 확대 및 통합주차관제플랫폼 구축, 안양시 그린뉴딜 지중화사업 추진, 디지털계측기반 노후·위험시설 안전관리시스템 구축, 안양역 장기 공사중단 건축물 정비, 스마트 스쿨존 안전시스템 구축 등 5개 과제를 역점 추진할 방침이다.
특히 적극행정 우수공무원과 우수 팀을 반기별로 선발해 인사가점, 성과상여금 최고등급, 포상금, 포상휴가 등 파격적인 인센티브를 제공할 예정이다.
아울러 직원들에게 업무처리 방향을 제시하는 적극행정위원회 의견제시와 사전컨설팅 제도를 활성화하고, 적극적인 공무수행 과정상 발생한 징계·소송 등에 대해 법률전문가를 지원하는 등 적극행정 공무원에 대한 보호와 지원도 이어나간다.
이와 반대로 소극행정에 대해서는 소극행정 중점 모니터링과 소극행정 신고센터 운영 등으로 엄정 조치해 조직 내 소극행정 예방과 혁파를 추진하기로 했다.
송재환 안양시장 권한대행은 “적극행정 공무원은 파격적인 인센티브로 확실히 우대하고 소극행정은 엄정 조치하는 등 적극적으로 일하는 조직 문화를 조성해 시민이 체감하는 적극행정 선도 도시를 만들어 가겠다”고 말했다.
