|
양 교수는 이날 오전 서울 여의도 국회의원회관 제1세미나실에서 열린 '2022 아시아투데이 산업포럼-기업회생을 위한 정책금융의 발전적 운용전략'에서 "기업 구조조정에 사회적 합의, 경제적 역할 등 대외적인 잣대로 기업의 역할을 조정하는 부분이 문제"라며 "금융 자체가 관치로 움직이기 때문에 도덕적 헤이 등 부정적 요인이 팽배하다. 그로 인해 (정부 주도의) 구조조정은 난항을 겪기 쉽다"고 말했다.
구조조정을 주도할 수 있는 검증된 경영자가 부재하다는 지적도 나왔다. 양 교수는 "과거 로열티 중심의 경영으로 진행되다 보니 전문경영인 양성되지 않은 환경"이라며 "진정한 CEO가 양성되서 경영을 정상화시키는 역할을 해야한다"고 지적했다. 양 교수는 또 관주도형 기업 구조조정이 "공무원식 구조조정으로 진행이 되면서, 비전을 가진 경영 개선 보다는 여러 경영 지표를 가지고 숫자 놀음을 하고 있다"고 비판했다.
또한 노사관계의 개선도 필요하다고 지적했다. 양 교수는 현재는 "CEO가 회사를 이끌고 노사가 동참해서 정상화 노력을 해야하지만, 현재는 CEO가 자신의 비전에 따라 경영을 할 수 없도록 CEO 흔들기부터 시작한다"며 "노조는 실질적 경영 개선보다 임금인상, 보너스 등 내부적 이익을 챙기는데 집중한다"고 강조했다. 이어 "노사관계가 매번 이렇게 진행되면 사업 구조조정 여력이 없어지고, 매각에도 난항을 겪는다"고 덧붙였다.
