"주변서 가해자 두둔 시 피해자 2차 가해 위험 ↑"
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21일 직장갑질119에 따르면 2020년 1월부터 올해 9월까지 접수된 성폭력 관련 제보는 51건인데, 이 중 지속적인 접촉과 연락을 시도하는 스토킹 사례가 11건(21.6%)으로 가장 많았다.
이어 △강압적 구애 8건 △고백 거절 보복 7건 △악의적 추문 유포 7건 순이었다. 이외에도 다른 직원과 사귈 것을 강요하거나 사귀는 것처럼 취급하는 '짝짓기'나 외모에 과도하게 간섭하는 '외모통제' 등이 있었다.
이 단체는 업무와 관련 없는 개인적인 연락을 계속하는 것을 대표적인 스토킹 사례로 꼽았다. 보통 '식사 같이하자', '저녁에 뭐 하냐, 만나자' 등의 연락이 가장 일반적인데, 이중 출퇴근길에 데려다 주겠다며 강제로 차에 태우는 상사도 있었다.
특히 가해자가 상사인 경우에 인사상 불이익을 주거나 퇴사를 강요하며 강압적으로 하는 사례가 많았다.
단체 관계자는 "주변에서 가해 행동을 '좋아해서 그러는 것'이라고 두둔하며 피해자를 2차 가해해서는 안 된다"며 "사소해 보이는 젠더 불평등과 괴롭힘, 폭력을 미뤄두고 방치하면 더 큰 피해로 이어질 수 있다"고 지적했다.
한편 단체는 최근 '신당역 스토킹 살인사건'을 계기로 오늘부터 12월31일까지 '직장 젠더폭력 신고센터'를 운영한다.
스토킹·강압적 구애·불법촬영·성희롱 등 젠더폭력 전반에 대한 신고를 메일로 접수받으며 '직장 젠더폭력 특별대응팀'에서 48시간 이내에 답변할 예정이다.
