중장년 10명 중 8명 이상 “은퇴 후 재취업 원해”

서울시50플러스재단, '중장년 정책포럼 2025' 개최
중장년 구직자 1만명·기업 450곳 수요조사 결과 발표
전문가들 "40·50·60 세대별 맞춤 정책 필요"

오세훈 서울시장이 23일 오후 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 '서울시 중장년 정책포럼 2025'에서 참석자들과 기념촬영을 하고 있다. /정재훈 기자

서울에 거주하는 만 40~64세 중장년 10명 중 8명은 은퇴 후 재취업이나 직업 전환 등을 고려하는 것으로 조사됐다. 연령이 높아질수록 희망 임금은 낮아지고, 정규직이 아니더라도 일 자체를 중시하는 경향이 뚜렷한 것으로 나타났다.

서울시50플러스재단은 지난 23일 서울 중구 대한상공회의소에서 '제2차 서울시 중장년 정책포럼 2025'를 열고 이 같은 내용의 중장년 일자리 수요 조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 중장년 구직자 1만명과 기업 450곳을 대상으로 했으며, 단순 실직자뿐 아니라 현직자·예비 구직자·재직자까지 포괄한 건 전국 지방자치단체 중 처음이다.

조사 결과, 서울 중장년 약 350만명 중 187만여 명(53.7%)은 향후 5년 이내 이직, 은퇴 후 재취업, 직업 전환 등 구직 의향이 있는 것으로 추산됐다.

특히 연령대와 성별에 따라 구직 특성이 뚜렷하게 달랐다. 40대는 정규직과 전일제·4대 보험 가입 등 안정적인 일자리를 선호했고, 50대는 무기계약직·기간제 등에도 수용 가능성이 컸다. 60대는 출퇴근 근무나 단순노무직을 포함해 다양한 형태의 일자리를 받아들이는 비율이 가장 높았다.

성별로는 남성은 야간 근무와 관리직·기술직을, 여성은 전일제 외 주 30시간 미만 근로 형태와 사무직·새로운 직무를 선호하는 경향이 강했다. 희망임금은 월평균 381만원, 현실적으로 수용 가능한 임금은 331만원이었다.

23일 오후 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 '서울시 중장년 정책포럼 2025'에서 이철희 서울대 경제학부 교수가 기조강연을 하고 있다. /정재훈 기자

기업 조사에서는 절반이 넘는 기업(57.1%)이 중장년 정규직 채용 의향을 밝혔지만, 제공 가능 임금은 월 200만~300만원 미만이 가장 많아 구직자가 원하는 수준과 큰 차이를 보였다. 채용 희망 직무는 제조업이 25.3%로 가장 높았고, 이어 도소매·IT·기술 서비스업 순이었다.

재단은 이러한 현실을 반영해 내년 3월 '중장년취업사관학교'를 개관하고, 경력 진단부터 맞춤형 훈련, 채용·매칭까지 전 과정을 원스톱으로 지원하겠다는 방침이다. 40대는 AI·신기술 역량 강화, 50대는 경력 전환, 60대는 사회공헌형·시간제 일자리 등 세대별 맞춤형 프로그램을 운영한다. 강소랑 재단 정책연구팀장은 "내년 5개 권역 캠퍼스를 시작으로 2028년까지 16곳으로 확대해 중장년 1만7000명의 취업을 지원하겠다"고 밝혔다.

이날 기조강연을 맡은 이철희 서울대 경제학부 교수는 "중장년 정책은 비용이 아닌 미래 성장 동력으로 봐야 한다"고 강조하며 △민간 시장과 중장년을 연결하는 공공의 역할 확대 △중장년 정책을 비용이 아닌 미래 성장 동력으로 보는 재정의 확대 △40·50·60대 생애주기별 맞춤형 정책 확대 △데이터 기반 매칭 시스템 등 인프라 확대 등을 서울시의 과제로 제시했다. 특히 이 교수는 "인구 변화로 경제활동인구가 급감해 여러 업종에서 인력난이 커질 것"이라며 "고령인구의 학력·건강·직업의 질 등을 개선해 '파워 시니어'가 활약할 수 있는 환경을 마련해야 한다"고 역설했다.

23일 오후 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 '서울시 중장년 정책포럼 2025'에서 참석자들이 주제발표를 하고 있다. 왼쪽부터 조태준 서울대 교수, 정흥준 서울과기대 교수, 최영섭 한국기술교육대 교수, 강소랑 서울시50플러스재단 정책연구팀장 /정재훈 기자

전문가들은 세대별 맞춤형 정책 필요성을 강조했다. 조태준 서울대 산업인력개발학과 교수는 "40대는 신기술 역량 강화, 50대는 경력 전환과 재취업, 60대는 사회 공헌과 시간제 일자리 선호 등 세대별 차이가 뚜렷하다"며 "중장년 고용정책은 경력 전환형, 재도약형, 사회참여형 등 생애주기별 다층적 경로로 설계하고, 연령·성별 특성을 반영한 차별화된 정책으로 실질적 효과를 강화해야 한다"고 밝혔다.

정흥준 서울과기대 경영학과 교수는 "기업들이 중장년 인력의 책임감, 문제해결능력, 기술역량을 핵심 역량으로 꼽았다"며 "현장에 즉시 투입 가능한 인재를 원하고 있다"고 분석했다. 이어 정 교수는 "기업의 중장년 인력 수요는 앞으로 꾸준히 이어질 것"이라며 "40·50대에겐 AI 등 첨단기술 교육을 강화하고, 60대 이상에겐 주 3일제·주 4일제 같은 유연근무제와 임금 제도를 설계하는 등 연령대별 맞춤형 정책이 필요하다"고 말했다.

최영섭 한국기술교육대 교수는 개인의 경력 진단·맞춤형 훈련·기업의 일자리 확대로 이어지는 3단계 선순환 구조의 '서울형 일자리 생태계 로드맵'을 발표했다.

오세훈 서울시장은 "서울시의 중장년 정책은 선택이 아니라 대한민국의 지속가능성을 위한 필수 과제"라며 "중장년취업사관학교 설립과 세대별 맞춤형 일자리 지원 등 종합적인 지원을 통해 중장년이 다시 빛나는 미래를 만들겠다"고 밝혔다.