전경선 전남도의원 “사무관리비 논란…징계보다 구조적 문제 점검해야”

“직원 인사 불이익·내부 갈등 심각…사람을 살피는 행정 필요” 강조

전경선 전남의원이 전라남도의회 제395회 제2차 정례회 기획행정위원회 소관 행정사무감사에서 집행부를 향해 질의를 하고 있다./전남도의회

전남도의회는 전경선 의원(더불어민주당·목포5)이 전남도 사무관리비 사적 사용과 관련된 감사 결과를 두고, 조직 내부의 갈등 심화와 직원 인사상 불이익 우려가 확산되고 있다며 깊은 우려를 표명했다고 6일 밝혔다.

전 의원은 지난 4일과 5일 열린 전남도 자치행정국과 감사관실 행정사무감사에서 "이번 사안의 당사자들은 대부분 각 부서의 서무 담당자로, 오랜 기간 이어져 온 관행적인 업무 처리 방식에서 비롯된 문제가 많다"고 지적했다.

그는 "감사관실은 단순히 징계 사유만 들여다볼 것이 아니라, 사무관리비 집행의 관행적 구조와 관리 체계의 허점을 함께 살폈어야 한다"며 "현재 직원들 사이에서는 인사상 불이익에 대한 공포와 노조 내 불안, 내부 갈등이 고조되고 있다"고 경고했다.

이에 대해 최광식 감사관은 "당연히 감사관실은 기준과 원칙을 가지고 절차에 따라 징계를 할 수 밖에 없다"며 "다양한 법률 자문 등을 거쳐 억울한 사람이 발생하지 않도록 노력하겠다"고 말했다.

이어 자치행정국을 향해 "평생 근무해야 할 직장에서 퇴직할 때까지 불이익을 감수해야 하는 상황이 된다면 이는 개인의 불행을 넘어 조직 전체의 사기 저하로 이어질 수 있다"며 "인사 고충은 단순한 불만 제기가 아니라 조직 신뢰를 세우는 출발점"이라고 강조했다.

이에 대해 고미경 자치행정국장은 "제도를 위반하지 않는 사항이라면 인사 고충이 많이 해결될 수 있다고 장담한다"며 "실무에서부터 저까지 고충 상담을 하고 있다. 사무관리비 관련은 특별 관리해 최선을 다해 진행하겠다"고 밝혔다.

끝으로 전 의원은 "행정조직은 규정 준수도 중요하지만, 그보다 먼저 '사람을 살피는 행정'이 돼야 한다"며 "고충이 해소되고 신뢰로 이어지는 건강한 조직문화가 전남도청 안에 정착되길 바란다"고 덧붙였다.