삼성전자, 부사장 31명 등 214명 승진 인사…3년 만에 ‘최대’(상보)

/연합

삼성전자가 4일 부사장급 이하 임원 214명을 승진 발령하는 내용의 2021년도 정기임원 인사를 단행했다.

직급별로는 부사장 31명, 전무 55명, 상무 111명이 승진했다. 이는 2017년 221명 이후 3년 만에 가장 큰 폭의 승진 인사다. 2018년에는 158명, 올해 초 162명이 승진한 것에 비해 30% 이상 확대된 것이다.

이처럼 승진 폭이 커진 데는 철저한 성과주의 원칙이 반영된 것으로 해석된다. 삼성전자는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 상황에서도 3분기에 역대 최대인 67조원의 매출을 달성하고 영업이익도 12조3500억원으로 2년 만에 최대를 기록하는 등 호실적을 이뤄냈다.

삼성전자는 “코로나19의 세계적 확산에 따른 불확실한 경영환경에서도 수요에 대한 적기 대응과 운영 효율화를 통해 지난해 대비 실적이 크게 개선된 점을 감안해 승진 인사 폭을 확대했다”고 설명했다.

삼성전자는 경영성과와 탁월한 리더십을 겸비한 핵심인재 31명을 부사장으로 승진시켜 미래 CEO 후보군을 두텁게 했다.

빅데이터를 기반으로 한 패널 가격 예측 시스템을 도입해 코로나19로 인한 국가별 부품 공급 운영 불확실성 해소한 고승환 VD사업부 구매팀장과 가전 영업 및 마케팅 전문가로 비스포크 등 고객 맞춤형 혁신 제품 라인업 강화와 판매 확대를 통해 가전 연간 매출 기네스 달성에 기여한 이강협 생활가전사업부 전략마케팅팀장이 부사장으로 승진했다.

무선 상품화 H/W 개발 전문가로 갤럭시탭·갤럭시북 시리즈 개발을 주도해 태블릿 PC 비즈니스 성장과 견고한 수익을 창출한 김학상 무선사업부 NC개발팀장, 모바일 영업 전문가로 시장에 대한 정확한 분석을 통해 북미 스마트폰 매출과 시장점유율 확대에 기여한 최방섭 SEA법인(미국) 모바일 비즈니스장도 부사장에 임명됐다.

또 최승범 삼성리서치 기술전략팀장, 윤태양 글로벌인프라총괄 평택사업장, 이석준 시스템LSI사업부 LSI개발실장, 황기현 반도체연구소 파운드리 공정개발팀장, 한인택 종합기술원 재료(Material)연구센터장도 전무에서 부사장으로 올랐다.

성과주의 원칙에 따라 연령·연차에 상관없이 성과가 우수하고 성장 잠재력을 보유한 인재들을 과감히 발탁한 것도 특징이다. 2018년에 18명, 올해 초에 24명이던 발탁 승진자는 올해 25명으로 늘었다.

가전 개발 및 상품전략 전문가로 비스포크 냉장고, 그랑데AI 세탁기 등 혁신 가전 기획과 개발을 통해 가전 시장을 선도한 이기수 생활가전사업부 개발팀장을 비롯해 이준희 네트워크사업부 선행개발그룹장, 정호진 한국총괄 CE영업팀장(전무), 이진엽 메모리사업부 Flash설계팀장(전무) 등이 발탁 승진자에 이름을 올렸다

삼성전자는 이와 함께 조직 혁신과 지속가능경영의 기반이 되는 ‘다양성과 포용성’을 강화하는 차원에서 외국인과 여성에 대한 승진 문호도 확대했다. 외국인과 여성 임원 승진은 10명으로 지난해보다 1명 늘었다. 스틴지아노 미국 SEA법인 CE 비즈니스장(부사장), 메노 네덜란드 SEBN 법인장(전무), 드미트리 러시아 SERC법인 CE B2C팀장(상무), 아라이 DS부문 일본총괄 영업팀장(상무), 한상숙 VD사업부 서비스 비즈니스팀 부팀장(전무), 유미영 생활가전사업부 S/W개발그룹장(전무) 등이 승진했다.

아울러 소프트웨어(S/W)분야 우수인력 승진도 확대했다. 소프트웨어를 중심으로 한 미래 핵심 성장동력을 확보하기 위한 포석으로 풀이된다. 올초 인사에서 10명이던 소프트웨어 분야 승진자는 이번 인사에서는 윤장현 무선사업부 S/W 플랫폼팀장(부사장), 이종열 메모리사업부 S/W 개발팀장(부사장) 등 21명으로 늘었다. 또 연구개발 부문 최고 전문가로 펠로우 1명, 마스터 16명을 선임해 최고 기술회사 위상을 강화했다.

삼성전자는 이번 2021년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했으며, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.