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진옥동 “신한의 방향, 고객과 미래를 신뢰로 이어주는 디지털 컴퍼니”

진옥동 “신한의 방향, 고객과 미래를 신뢰로 이어주는 디지털 컴퍼니”

기사승인 2021. 01. 24. 09:10
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신한은행, 22일 경영전략회의·종합업적평가대회 개최
전략목표 실행방안 '디지털 전환·본원적 경쟁력 강화·상생의 가치' 제시
신한은행, 경영전략회의 업적평가대회 개최 (1)
경기도 용인 소재 신한은행 연수원과 전국 영업점을 온택트로 연결한 2020년 종합업적평가대회에서 진옥동 신한은행장이 대회사를 하고 있다. /제공=신한은행
진옥동 신한은행장은 “앞으로 신한이 나아가야 할 방향은 고객과 미래를 신뢰로 이어주는 디지털 컴퍼니”라고 강조했다.

신한은행은 진 행장이 지난 22일 디지털 플랫폼을 활용한 언택트 방식으로 진행된 2021년 경영전략회의와 2020년 종합업적평가대회에서 신한은행의 전략목표에 대해 이같이 강조했다고 24일 밝혔다.

신한은행은 2021년 전략목표인 ‘고객중심! 미래금융의 기준, 일류로의 도약’을 중심으로 디지털 전환과 본원적 경쟁력 강화, 상생의 가치를 실천 방안으로 제시했다. 이어 ▲2020년 성과 리뷰 및 2021년 경영 계획 ▲2021년 핵심 경쟁력 강화방안 ▲2030 미래 아젠다 ▲CEO 특강 ▲미래 비전 선포식 등을 함께 진행했다.

진 행장은 ‘행동은 반드시 참되고 진실되게 하라’ 의미의 행필성실(行必誠實)을 강조하며 “잘 세운 계획보다도 중요한 것은 행동이며 그 중에서도 고객중심에서 출발하는 과정의 정당성이 그 무엇보다 중요하다”고 말했다. 또 “고객을 위한 것인가, 미래를 위한 것인가, 두 질문 모두에 ‘Yes’라고 대답할 수 있어야 하는 것이 바른 의사결정과 행동을 위한 신한의 기준”이라며 “성과의 과정이 정당했는가에 대한 철저한 검증을 통과하지 못해 중요 시상에서 제외된 점포가 있는 것처럼 우리가 최고의 가치로 실천하는 것은 ‘성과’ 보다 ‘고객’”이라고 강조했다.

그는 또 “디지털을 도구로 삼아 각자 맡은 영역에서 상상력을 발휘하는 디지털 리터러시(Digital Literacy)를 바탕으로 모든 직원들이 디지털과 금융을 연결하는 과정에서 상상력을 발휘하는 것이 중요하다”라며 “고객과 자산, 가치평가, 기회연결, 같이성장 다섯 가지 미래 솔루션을 중심으로 전통적 금융회사에서 디지털 컴퍼니로 변화해 나가야 한다”고 당부했다.

신한은행은 경영전략회의에 이어 2020년 종합업적평가대회를 열어 한 해 동안 거둔 값진 과정과 결과에 대해 칭찬과 격려를 나누는 시간을 마련했다. 특히 이번 대회는 ‘씽크 온 체인지(Think on change, Sync on change)’라는 주제로 대회가 진행되는 기흥 연수원과 전국 모든 영업점을 라이브 키트로 화상 연결해 새로운 방식으로 진행했다.

조용병 신한금융 회장은 격려사에서 “고객을 만나는 현장 직원들은 마스크 자국이 얼굴에 깊게 패였고, 시시각각 변화하는 위기에 대응했던 본부에는 밤 늦도록 불이 꺼지지 않았다”고 직원들을 격려하며 “고객중심과 신의성실의 가치를 통해 고객의 신뢰를 회복하는 동시에 디지털을 중심으로 미래 금융의 기준을 새롭게 제시함으로써 일류 신한을 향해 나가자”고 말했다.

진옥동 행장은 “고객과 사회의 두터운 신뢰로 지속 가능한 성장을 이루고 미래 역량 개발과 정당한 성과를 위한 몰입을 통해 디지털 컴퍼니로 빠르게 변화해야 한다”면서 “1등은 우리의 노력으로 얻을 수 있지만, 일류는 오직 고객의 평가로 완성된다. 고객을 중심에 두고 힘과 지혜를 하나로 모은다면 일류 신한은 어느새 현실로 다가올 것”라고 강조했다.

한편 뛰어난 성과를 거둔 커뮤니티에 수여하는 종합업적평가대회 대상은 천안커뮤니티(커뮤니티장 김재우, 신부동·천안·천안법원·천안중앙·천안중앙기업금융센터)가 수상했다.

또 코로나19의 어려운 상황 속에서도 고객중심과 과정의 정당성을 통해 고객과 사회, 은행의 같이성장에 크게 기여한 현장의 숨은 영웅 9명에 대한 특별승진도 시행했다. 성과 우수직원뿐 아니라 고객 자산 부실화 방지를 통해 고객을 보호하고 코로나 19로 어려움을 겪고 있는 소상공인지원에 앞장선 우수직원 등 총 7명이 승진했고, 특히 고객과의 최접점인 고객상담센터 직원과 영업점 규정상담직원이 전문성과 역량을 인정받아 사무직원에서 일반직 대리로 전환 채용됐다.


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