은행권 ‘노조추천이사’ 기대감 커졌다…국민·기업 이어 농협 노조도 도전

'공운법' 법제화 이후 민간 확산 분위기 형성돼
기업은행, 농협금융 사외이사 2명씩 임기 만료 앞둬
재계 "그룹 경영보다 노조 이익 우선할 우려 있어"

KB금융그룹에 이어 IBK기업은행, 농협금융그룹 노동조합도 ‘노조추천이사제’ 도입을 추진한다. 노조추천이사제는 노조가 추천한 인사가 이사회에 참여하는 제도를 말한다.

올해 초 공공부문 노동이사제가 법제화되면서 국책은행뿐 아니라 민간은행 노조에서도 기대감을 드러낸 것이다. 다만 금융권에서는 여전히 우려의 시선을 보내고 있다. 그룹 경영상 이점보다 노조의 입장을 우선할 수 있다는 이유에서다.

21일 금융권에 따르면 기업은행 노조는 사외이사 추천을 위한 후보군을 꾸리고 있다. 각각 노동계, 학계, 법조계 등에서 한 명씩 총 3명의 후보를 선정해 다음 달 초 사측에 제안하겠다는 방침이다.

기업은행 노조는 2019년부터 노조추천이사제 도입을 추진하기 시작해, 2020년 취임한 윤종원 기업은행장과 도입을 합의했다. 지난해에는 금융위원회에 후보를 제청하는 데까진 성공했지만, 금융위의 임면 단계에서 고배를 마셨었다.

농협금융 노조도 다음 달 1분기 노사 협의회에 노조추천이사 안건을 상정할 계획이다. 농협금융 노사는 현재까지 이와 관련한 실질적인 논의를 진행한 적이 없었다. 올해 노조가 외부 법률자문을 받는 등 처음으로 본격적인 행동에 나선 셈이다. 기업은행은 4명의 사외이사 중 신충식·김세직 사외이사, 농협금융은 7명 중 이진순·남유선 사외이사가 다음 달 임기가 만료될 예정이다.

이처럼 은행권 노조의 움직임이 본격화된 데에는 지난달 11일 공공부문 노동이사제 도입을 골자로 한 ‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 개정안의 국회 본회의 통과가 영향을 미쳤다. 우선 개정안에 따라 신용보증기금, 예금보험공사, 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 서민금융진흥원 등 5곳은 노동자 대표의 추천을 받은 비상임이사를 1명 선임하게 됐다.

민간은행과 기타 공공기관으로 분류된 기업은행 등 국책은행은 법 적용을 받진 않지만, 지난해 수출입은행의 국내 금융권 최초 도입 선례가 생긴 점 등으로 기대감이 크게 형성됐다. 특히 대선을 앞두고 이재명 더불어민주당 후보와 윤석열 국민의힘 후보가 노동이사제에 대한 찬성 입장을 표한 점도 노조에 힘을 실어주고 있다. 이에 KB금융 노조가 지난 9일 김영수 전 수출입은행 부행장을 사외이사 후보로 추천한 상태다. 이러한 현상에 대해 금융노조 관계자는 “될지 안 될지는 확신할 수 없으나 분위기가 형성됐으니 시도하지 않을 이유가 없다”고 설명했다.

재계에서는 우려를 표하고 있다. 노조 측 인사가 그룹 경영상의 이점보다 노조의 입장을 우선시할 가능성이 있기 때문이다. 전국경제인연합회 등 경제단체는 노동이사제가 효율적인 경영을 저해할 것으로 내다보기도 했다. 인수합병(M&A) 등 중요한 의사결정에서도 경영진 견제를 위해 제동을 걸 수 있다는 얘기다.

전경련 관계자는 “우리나라는 관행상 이사회가 ‘만장일치제’로 운영되고 있어 단 한 명의 이사라도 반대 의견이 있으면 안건 상정조차 불가능해지는 경우가 많다”며 “권한이 막강한 한 명이 노조의 입장만 대변한다면 의사결정 자체를 마비시킬 수 있다”고 말했다.