[속보]코로나19 확진자 10일 오후 6시 기준 922명…닷새 연속 1000명 넘어설 듯

日 도쿄 코로나19 신규 확진자 1천명 육박…58일만에 최다

올림픽 개최지인 일본 도쿄의 코로나19 히루 확진자가 1천 명에 육박했다. 10일 현지 공영방송 NHK에 따르면 도쿄에서 코로나19 신규 확진자가 950명이 발생했다고 보고됐다. 일주일 전에 비해 234명(32.7％) 많은 수치다. 코로나19 긴급사태가 발효 중이던 지난 5월 13일 신규 확진자 1010명을 기록한 후 58일 만에 최대 규모다. 도쿄의 하루 확진자 규모는 지난달 20일부터 이날까지 21일 연속 증가..

코로나19 거리두기 격상 앞두고 무허가 유흥주점 운영…업주 등 52명 입건

서울 수서경찰서는 정부의 집합금지 명령을 어기고 불법 유흥주점을 운영한 업주와 영업 책임자, 이용객 등 52명을 감염병예방법 위반 등 혐의로 입건해 수사 중이라고 10일 밝혔다. 업주 A씨와 영업 책임자 안모씨는 영업이 중단된 강남구 역삼동의 한 일반 음식점을 일일 임대료를 내고 빌린 후 ‘무허가 유흥주점’으로 만들어 운영한 혐의(식품위생법 위반)를 받고 있다. 이들은 여성 접객원 20명을 고용하고 호객꾼이 손님을..

강원 평창·중부 산지 호우주의보…원주 등 6곳 폭염주의보

기상청은 10일 오후 3시 40분 평창군 평지·강원 중부산지에 호우주의보를 발효한다고 밝혔다. 호우주의보는 3시간 강우량이 60㎜ 또는 12시간 강우량이 110㎜ 이상 예상될 때 발효된다. 계곡물 및 하천 범람 등 사고에 유의해야 한다. 현재 원주·춘천·횡성·철원·화천·홍천군 등 6곳은 지난 9일 10시 기해 폭염주의보가 발효 중이다.

수도권서 코로나19 전방위 확산 지속

코로나19 4차 대유행이 본격화하는 가운데 수도권을 중심으로 확산세가 지속되고 있다. 10일 중앙방역대책본부(방대본)에 따르면 수도권에서는 카페, 노래방, 주점, 의료기관, 건설 현장 등에서 새로운 집단발병 사례가 확인됐다. 경기 안산시에 위치한 한 카페와 관련해서는 지난달 26일 첫 확진자가 발생한 이후 방문자, 카페 종사자, 지인, 가족 등 총 18명이 양성 판정을 받은 것으로 확인됐다. 남양주의 한 건설 현장에..

[2021 잡페어-취업가이드북] 카카오뱅크

○ 인재상 카카오뱅크 일하는 방식에 따라 즐겁게 일하는 분의 특성, 4 Basis로 정의하고 있습니다.▶자기주도성: 어려운 문제나 위기 상황, 크고 작은 변화를 마주할 때 소극적으로 행동하기 보다 적극적으로 해결합니다. 무리 없이 진행되고 있는 업무일지라도 더 좋은 방향으로 변화를 일으킬 수 있는 포인트가 있다면 주도적으로 바꿔봅니다.▶성장 의지: 새로운 지식과 트렌드를 공부하고 접목시켜 나가는 성장 의지와 전문가로 성장할 수 있는 가능성은..

[2021 잡페어-취업가이드북] 신한은행

○ 인재상 ▶ ‘따뜻한 가슴을 지닌 창의적인 열정가’ -정직과 신뢰를 바탕으로 나 혼자가 아닌 모든 사회 구성원을 생각할 수 있으며, 유연하고 열린 사고와 강한 열정을 바탕으로 자신의 꿈을 위해 늘 고민하는 사람 ▶ ‘디지털 인재’ -디지털 인재의 기준을 기술적 역량에만 두지 않고 디지털적 상상력을 발휘하여 새로운 가치를 창출하는 인재, 모든 직무에 디지털 역량을 갖춘 인재 ○CEO 경영철학(진옥동, 1961년생, 2019년 3월 취임) ▶ 신..

[2021 잡페어-취업가이드북] 우리은행

○ 인재상 “올바른 품성을 가진, 도전적이고 창의적인 최고의 금융전문가” [핵심가치] ▶ 고객 : 우리는 고객과 이웃을 먼저 생각합니다. ▶ 신뢰 : 우리는 원칙을 통해 믿음을 만들어 갑니다. ▶ 전문성 : 우리는 시장을 선도하는 금융전문가입니다. ▶ 혁신 : 우리는 혁신을 통해 미래를 만들어 갑니다. ○ CEO 경영철학(권광석, 1963년생, 2020년 3월 취임) ▶ ‘고객 관점에서의 디지털 혁신’으로 보다 편리하고 최적화된 금융서비스 제공..

[2021 잡페어-취업가이드북] KB국민은행

○ 인재상 “창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로 금융인” ▶고객우선주의 - 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선 노력 -프로의식으로 고객의 가치 창출 ▶자율과 책임 - 위임된 권한에 따라 스스로 판단 - 결과와 성과에 대한 책임 ▶적극적인 사고와 행동 - 혁신적인 사고방식으로 변화를 선도 - 최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발 노력 ▶다양한 가치의 존중 - 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할..

[2021 잡페어-취업가이드북] NH농협은행

○인재상 ▶최고의 금융전문가 ­최고의 금융서비스를 제공하기 위해 필요한 금융전문지식을 갖추고 부단히 노력하는 사람 ▶소통하고 협력하는 사람 ­고객 및 조직구성원을 존중하고 소통과 협력에 앞장서는 사람 ▶사회적 책임을 실천하는 사람 ­도덕성과 정직성을 근간으로 고객과의 약속을 끝까지 책임지는 사람 ▶변화를 선도하는 사람 ­다양성과 변화를 적극 수용하여 독창적 아이디어와 혁신을 창출하는 사람 ▶고객을 먼저 생각하는 사람 ­항상 고객의 입장에서 고객..

[2021 잡페어-취업가이드북] IBK기업은행

○CEO경영철학 “바른 경영으로 혁신을 선도하는 IBK” ▶혁신금융, 고객과 함께하는 혁신금융 파트너, 변화와 혁신을 통한 경쟁력 레벨업 ▶바른경영, 준법·윤리경영으로 신뢰받는 은행, 사회적 책임 이행과 지속가능경영 ○채용절차 ▶서류심사 → 필기시험 → 실기시험 → 면접시험 ○면접꿀팁 ▶면접관을 의식하기 보다는 자연스럽고 편안한 모습으로 면접에 임하는 것이 좋음. 아는 내용에 대해서는 자신 있고 소신 있게 답변하는 모습, 잘 모르는 내용은..

[2021 잡페어-취업가이드북] 하나은행

○인재상 ▶정직과 신뢰를 기반으로 5가지 덕목 즉 열정, 열린마음, 손님우선, 전문성, 존중과 배려가 하나은행의 인재상임. 모두 중요한 덕목이나 입행을 원하는 지원자 입장에서는 본인이 하나은행에 적합한 인재라는 뜨거운 열정과 자신감을 보여주는 것이 중요. ▶최근 급격하게 변화하고 있는 금융시장의 트렌드를 주도해 가기 위해 디지털 분야에 대한 이해를 바탕으로 유연한 사고와 끊임없이 변화하는 자세를 갖춘 인재. ○CEO 경영철학 (박성호 은행장,..

우리금융, 보험사 M&A에 '아주캐피탈 인수방식' 활용 가능성

우리금융그룹은 종합금융그룹 포트폴리오를 구축하기 위해 비은행 부문 인수합병(M&A)를 추진하고 있지만, 쉽지만은 않은 상황이다. 지난해 캐피탈과 저축은행을 자회사로 편입한 우리금융은 증권사와 보험사 M&A에도 나선다는 구상이지만, 아직 시장에 마땅한 매물이 없어 구체적인 M&A 전략을 펼치지 못하고 있다. 손태승 우리금융 회장 역시 단기간 내에 규모 있는 M&A를 추진하기 어려울 수 있다고 밝힌 바 있다. 이에 우..

KB금융, '관악 KB Innovation HUB' 개소…초기 스타트업 지원 박차

KB금융그룹은 8일 관악구, 서울대와 우수 창업기업 발굴 및 혁신기업 육성을 위한 제2의 스타트업 지원센터 ‘관악 KB Innovation HUB’의 개소식을 개최했다. 신림동 소재 관악S밸리 스타트업센터에서 진행된 이날 개소식에는 KB금융지주 디지털혁신부문장인 허인 KB국민은행장, 권칠승 중소벤처기업부 장관, 정태호 국회의원, 오세정 서울대학교총장, 박준희 관악구청장, 구현모 KT대표이사가 참석했다. 관악S밸리 스..

IBK기업은행, 중기 근로자 가족에 희귀·난치성 질환 치료비 5억원 전달

IBK기업은행은 희귀·난치성 질환을 앓고 있는 중소기업 근로자 가족 140명에게 치료비 5억원을 지원했다고 8일 밝혔다. 기업은행은 중소기업 근로자의 복지 향상을 위해 2006년 IBK행복나눔재단을 설립하고 지금까지 총 535억원의 재원을 출연했다. 희귀·난치성 질환자, 중증 질환자 등 2900여명에게 치료비 125억원, 중소기업 근로자 자녀 9200여명에게 장학금 160억원을 후원했다. 윤종원 기업은행장은 “이번..