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23일 현대모비스에 따르면 올해 상반기 입사한 신입사원 319명 중 50% 이상이 연구개발 부문에 배정됐다. 이들 중 절반은 전기전자·컴퓨터공학과 출신들로 채워졌다. 최근 자동차·정보기술(IT)가 빠른 속도로 융합하며 소프트웨어 개발 전문인력의 필요성이 높아졌기 때문이라는 게 회사 측의 설명이다.
아울러 이번 채용부터 소프트웨어 직군 대상자들에 한해 ‘실기 테스트’를 도입, 실질적인 소프트웨어 개발 능력을 평가했다. 신입사원의 20% 가량은 품질·생산개발부문에 배정했다.
정호인 현대모비스 경영지원본부장(전무)은 “단순 스펙보다 실제 직무능력을 갖춘 인재를 채용하려고 많은 노력을 기울였다”며 “이들이 현업에서 충분한 실무역량을 배양해 회사의 핵심 경쟁력을 견인할 수 있게 체계적으로 지원하겠다”고 말했다.
한편 현대모비스는 신입 연구원을 위한 체계적인 육성 로드맵을 수립해 각 분야의 기술전문가로 키워나가고 연구원에 대해 ‘개인별 역량개발 계획’을 관리해 맞춤형 경력개발도 지원할 방침이다.
