포스코 방문한 강은희 여가부 장관, 여성친화 제도 벤치마킹

강은희 여성가족부 장관이 포스코를 방문해 여성·가족친화적 제도에 대해 호평했다. 포스코는 8년째 여성 채용비율이 20%를 넘어섰고 2011년부터 육아휴직을 선도적으로 도입해 왔다.

31일 포스코는 강 장관이 회사를 방문해 여성인재 육성과 양성평등 실천에 노력하고 있는 포스코의 사례를 벤치마킹 했다고 밝혔다. 국내 최초의 양성평등 민·관 태스크포스(TF)에 참여하고 있는 137개 기업 및 기관 관계자들도 함께 포스코를 찾았다. 포스코는 정부가 주도하는 ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 TF’에 2014년 6월부터 참여하고 있다.

이날 행사는 강 장관을 비롯한 TF 참여기업 임원들이 사업장을 상호 방문해 다른 기업의 우수한 제도와 문화를 생생하게 체험하고 벤치마킹하는 기회를 마련하고자 기획됐다. 포스코는 한국IBM·KT·롯데그룹에 이어 네 번째로 초청행사를 개최했다.

포스코센터를 방문한 강 장관과 삼성·현대자동차 등 TF 참여기업 인사담당 임원 20여 명은 여성 직원의 일 가정 양립을 적극 지원하는 포스코의 기업문화와 다양한 지원제도에 깊은 관심을 표명하고 어린이집·포레카 등 관련시설을 둘러봤다.

권오준 회장은 포스코를 방문한 강 장관을 만나 여성인재 육성과 양성평등에 대해 환담을 나누고 “여성이 우리 사회에서 재능을 잘 발휘할 수 있도록 정부와 함께 여성이 일하기 좋은 일터 분위기를 적극 조성해 나가겠다”고 말했다.

이날 철강업계 유일한 여성 임원인 박미화 상무가 포스코 여성·가족친화 관련제도를 설명했다. 박 상무는 “포스코는 중후장대한 장치산업인 철강업계에서 여성비율 1위이며 2008년부터 계속해서 여성 채용비율이 20%를 넘고 있다. 성과에 따라 인정받는 양성평등 문화를 기반으로 여성·가족친화제도를 통해 일과 가정의 양립을 지원하고 있다”고 말했다.

포스코는 육아휴직 최대 2년 보장 제도(법적기준 1년)를 2011년 선도적으로 도입했다. 또한 출산휴가 기간 만료 후 육아휴직이 자동으로 연계되는 자동육아휴직제를 운영 중인데, 복귀율이 97%를 기록한다.

황은연 사장은 “저출산과 고령화가 빠르게 진행되고 있다는 뉴스를 접하면서 ‘대한민국의 미래 성장동력은 여성인재 육성에 있다’고 확신하게 됐다. 가족친화 선도기업으로서 전 직원이 충실히 일과 가정 생활을 할 수 있는 기반을 계속해서 다져나갈 것”이라고 말했다.