부산항 공공부문 비정규직 근로자 ‘정규직 전환’ 완료

부산항만공사 전경

일자리 양극화를 유발하는 각종 제도적 차별 요소를 제거하고 정규직 전환 정책을 지속적으로 추진해온 부산항만공사가 부산항 비정규직 근로자의 정규직 전환을 완료했다. 이는 부산항 공공부문 근로자의 불안정한 고용형태가 항만 경쟁력과 서비스 수준을 떨어트린다는 인식에 따른 조치로, 이를 통해 ‘근로자들의 일자리 안정’과 ‘항만 경쟁력 제고’라는 두 마리 토끼를 잡는 효과를 거둘 것으로 기대하고 있다.

3일 부산항만공사 협력업체인 (사)부산항시설관리센터의 최근 일자리 실태 조사에 따르면 부산항은 항만시설 관리부문 직종 정원 330명 중 항만분야 비정규직이 213명(64.5%)에 달해 근로여건 개선을 위한 정규직화가 시급한 것으로 파악됐으며, 정부의 일자리 정책과도 부합하지 않은 것으로 나타났다.

이에 따라 부산항만공사는 부산항시설관리센터 실무자 및 전문가와 지속적으로 협의를 이어왔으며, 노경(勞經)협의회 등을 통해 이해 관계자들과 소통하며 ‘동일 노동·동일 임금’이라는 원칙을 정하고 꾸준히 공감대를 형성한 결과, 비정규직 213명 중 149명에 대해 정규직 전환을 완료하고, 나머지 64명(60세 이상 고령자)도 취업규칙 등 별도의 규정개정을 통해 65세까지 고용을 보장하는 합의에 이르게 됐다.

부산항만공사는 이와 함께 자회사인 부산항보안공사 비정규직 67명도 정규직 전환심의위원회를 통해 정규직으로 전환하도록 결정했으며, 부산항의 안전과 직결되는 항만경비보안 인력 증원과 청경(청원경찰)·특경(특수경비원) 간 차별적 임금구조를 금년 안에 해소한다는 목표로 기획재정부와 협의를 진행하고 있다.

우예종 부산항만공사 사장은 “부산항의 좋은 일자리 창출을 위해 이해 관계자와 지속적으로 노력한 결과, 하나 둘 결실을 맺고 있다”며 “이제는 공공부문의 성과가 부산항 민간영역에도 확산돼 비정규직의 정규직 전환과 양질의 일자리가 끊임없이 만들어 질 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.