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이 의원은 "저연차 하위직 공무원 조기 이직 문제가 천안시만의 문제는 아니지마 공무원 유출은 인력 공백으로 이어져 천안시 행정서비스의 질적 저하를 부르고 있다"며 "결국 시민의 불편으로 이어지고 있어 대책 마련이 시급하다"고 말했다.
시가 제출한 자료에 따르면 천안시 공무원 2403명 중 61.1%인 1469명이 MZ세대이다. 2019~2023년 재직기간 5년 미만 조기퇴직자 69명 중 모두가 7~9급인 하위직 공무원이고 이들 중 66명인 96.6%는 MZ세대다.
이 이원은 "천안시 저연차 하위직 공무원의 안정적 정착을 위해 시간외 근무수당을 연가로 전환 사용 허용, 5년 이상 10년 미만 재직자에게 장기재직휴가 제공, 남성 공무원의'임신검진 동행 휴가'허용, 군 입영 가족대상 유급휴가 확대 , 본인 생일 해당 월에 특별휴가 제공, 악성민원 담당자 순환배치시 민원업무 배제, 2030청년 공무원만을 위한 연수 추진, 가족대상 경조사에 심리적 안정을 위한 휴가 확대 등이 필요하다"고 제안했다.
이어 "지난 4월 시정 질문에서 제기한 지하보도 환경 조성 사업을 점검하며 안심주소, 비상벨, 해피송 등은 적은 비용으로 긍정적 효과를 줄 수 있는 사업은 빠른 시일 내에 추진하겠다는 답변을 들었다"며 "그 외 CCTV설치, 시설물 보수공사, 환경정비, 투명가림막 설치, 이용자 없는 지하보도 폐쇄 등도 빠른 추진을 바란다"고 강조했다.
