적재적소 인력배치로 조직 효율성 극대화 추구
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28일 울진군에 따르면 이번 인사는 승진 23명, 신규임용 14명, 직위부여 3명, 전보 140명 등 180명이 대상이며 열심히 일할 수 있는 강력한 동기 부여를 위해 평소 업무 성적과 승진이 직결될 수 있는 인식을 갖게 함으로써 예측 가능한 인사시스템을 만드는 데 노력했다.
군은 전보 시에는 장기근속자 순환 근무와 개인 특성을 감안한 적재적소 인력 배치와 개인 인사고충을 반영함으로써 조직의 효율성을 극대화 하는 방향으로 단행했다.
또 실과소장과 읍·면장을 중심으로 일하는 조직문화를 조성하기 위해 능력 위주의 유능한 인재를 적극 발탁해 역동적이고 추진력 있는 조직을 만드는 데 역점을 두었다.
손병복 울진군수는 "이러한 인사제도를 정착해 나가 공무원이 조직이 추구하는 바와 동일한 목표 의식을 가지고 적극적이고 창의적인 자세로 근무하는 분위기를 조성해 나가겠다"고 말했다.
