역량 키워갈 수 있는 조직문화조성
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30일 경산시에 따르면 올해는 총 5개 팀, 20명으로 구성돼 2월 오리엔테이션을 시작으로 본격적인 활동을 시작했다. 약 9개월 동안 각 팀별 자유주제를 선정해 자율 토론과 선진사례 견학 등을 실시하며 끊임없는 고민과 연구로 시정 발전에 도움이 되는 다양한 제안을 완성했다.
이날 보고회는 △ 경산 명소 4색(色) 투어 SNS인증 챌린지 △ 전통시장 내 빈 점포를 이용한 공공 팝업 존과 대학생 창업 존 운영 △ 시민 소통 플랫폼을 통한 민원 소통 활성화 방안 △ 경산시 공영주차장 웹 개발 △ 경산시 관광 스탬프 투어 with 백고미 등 젊은 감각이 돋보이는 아이디어들이 제안되어, 효과성과 실현 가능성 등에 대한 구체적이고 심도 있는 논의가 이뤄졌다.
시는 보고회에서 제안한 아이디어에 부서 의견을 반영해 실제 사업으로 이어지도록 할 방침이며, 우수 정책 제안 팀을 선정해 시상해 젊은 직원들이 자신의 아이디어를 실현하며 정책 제안 역량을 키워갈 수 있는 조직문화를 만들어갈 계획이다.
7급 이하의 젊은 공직자들로 구성된 상상더 이상은 변화하는 행정 수요에 적극 대응하기 위해 시정 업무 추진을 위한 창의적인 마인드 향상과 새로운 시책을 발굴하기 위한 목적으로 2014년부터 12년째 운영되고 있다.
조현일 시장은 "젊은 공무원들이 주도적으로 시정 발전을 고민하고 해결책을 제시하는 모습에서 경산의 미래를 본다"며 "제안된 안건들이 단순한 아이디어로 끝나는 것이 아니라 실제 정책에 반영될 수 있도록 적극 검토 하겠다"고 말했다.
