KDB생명, ‘퍼펙트 워크 100 캠페인’ 진행… 내부 역량 강화

마인드셋·리스크관리·효율화 중심으로 체질 개선
AI 컨테스트 등 디지털 전환 추진

/KDB생명

KDB생명은 전사적 역량을 결집해 추진해 온 '퍼펙트 워크(Perfect Work) 100 캠페인'을 성공적으로 마무리했다고 18일 밝혔다.

이번 캠페인은 급변하는 대내외 환경에 대응하고 조직의 지속 가능한 성장을 위해 내부 역량을 강화하는 데 중점을 뒀다. 업무 마인드셋 변화, 리스크 관리 역량 강화, 업무 효율화라는 세 가지 핵심 목표를 가지고 추진됐다.

임직원 마인드셋 변화를 통한 조직 문화 개선 노력이 이루어졌다. KDB생명은 매월 타운홀 미팅을 열어 회사 상황을 투명하게 공유하고 임직원 간 자유로운 피드백 교환으로 소통을 강화하고 있다. 또 '일하기 좋은 회사' 조성을 위해 팀 간 교류 프로그램과 관련 제도를 준비 중이며, 공정하고 효율적인 성과 관리 시스템을 정립할 계획이다.

선제적 리스크 관리를 통해 안정적인 경영 여건 조성에 힘썼다. 기업의 잠재적 리스크를 선제적으로 파악하고 최소화하기 위해 전 조직을 대상으로 약 150건의 공동 목표를 수립했다. 조직 특성과 예상 위험도를 고려해 맞춤형 리스크 관리 체계를 마련했다. '기록 중심의 일하는 문화'를 정착시켜 업무의 투명성과 책임감을 높이고, 견고한 내부 통제 시스템을 구축함으로써 안전하고 신뢰할 수 있는 운영 환경을 조성했다.

업무 효율성 증대를 통해 생산성을 향상하고자 했다. 개인별로 관성적이거나 수작업에 의존하는 업무를 식별하고 제거하기 위한 계획을 수립했으며, 꾸준히 관리해 업무 집중도를 높일 예정이다. 조직 간 업무 중복 및 병목 현상을 해결해 부서 간 협업 시너지를 강화하고 있다. AI 컨테스트를 통해 혁신적인 업무 자동화 솔루션을 발굴하고 실제 업무 현장에 접목해 효율성을 높이는 디지털 전환을 추진하고 있다.

KDB생명 관계자는 "퍼펙트 워크 100 캠페인은 KDB생명이 변화하는 금융 시장 흐름에 능동적으로 대응하고 지속 가능한 성장을 위해 단단한 토대를 마련한 중요한 성과"라며 "임직원들의 혁신 마인드와 개선된 업무 시스템이 KDB생명의 내실을 다지고 한 단계 더 도약하며, 궁극적으로 고객에서 지속적인 가치를 창출할 것으로 기대한다"고 말했다.