광동제약, MZ세대 경영 참여 확대…‘주니어보드’ 18기 출범

영업·마케팅·R&D 등 직군 실무위원 10명으로 구성
조직문화 개선·업무 효율 제고 프로젝트 추진

광동제약이 9일 사내 협의체 '주니어보드' 18기를 공식 출범시켰다./광동제약

광동제약이 청년 실무진의 경영 참여 확대를 위한 사내 협의체 '주니어보드' 18기를 9일 과천 본사에서 공식 출범시켰다.

주니어보드는 G2(대리급) 이하 직원들로 구성된 청년 중역회의로, 2009년 도입 이후 경영진들과 직원 간 소통 창구 역할을 해왔다. 이번 18기는 영업, 마케팅, R&D, 기확관리 등 여러 직군에서 선별된 10명의 위원으로 구성됐다. 향후 1년간 조직문화 혁신과 업무 효율성 제고를 위한 프로젝트를 추진할 예정이다.

주니어보드는 그간 'PC-off 제도', '리프레쉬 휴가', '크로스미팅' 등 주요 사내 제도를 도입해 왔다. 최근 임직원과 시민이 함께 참여하는 기부 캠페인 '사랑의 붕어빵'을 기획하고 운영했다.

광동제약 관계자는 "주니어보드에서 제안된 아이디어가 실제 사내 제도로 이어져 조직에 활력을 불어넣고 있다"며 "젊은 직원들의 참신한 의견을 바탕으로 변화하는 경영 환경에 대응하고, 보다 창의적인 기업문화를 만들어 나가겠다"고 밝혔다.