한 시장, ‘갑질 예방 교육’ 참석 소통 리더십 당부
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한 시장은 지난 21일 시청 별관회의실에서 열린 '2026년 공무원 갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육'에 참석해 5급 이상 간부 공무원들에게 "함께 일하는 동료를 대하는 태도에 존중과 배려가 넘칠 때 비로소 시민을 향한 진정성 있는 행정도 가능하다"고 말했다.
이번 교육은 공직사회 세대교체 과정에서 나타나는 인식 차이를 이해하고 상호 존중하는 직장문화를 만들기 위해 마련됐다. 특히 갑질과 괴롭힘을 처벌하는 데만 초점을 맞추기보다 간부 공무원이 먼저 변화하고 직원들과 소통하는 리더십을 갖추는 데 무게를 뒀다.
한 시장은 세대에 따라 직장 내 언행을 받아들이는 기준이 달라질 수 있다는 점도 언급했다.
그는 "최근 2000년대생 신입 직원들이 임용되면서 과거에는 문제가 되지 않았던 언행도 현재는 다르게 인식될 수 있다"며 "서로의 다름을 이해하고 언행에 한 번 더 주의를 기울이는 지혜가 필요하다"고 말했다.
이어 "간부 한 사람 한 사람이 건네는 다정한 말 한마디와 작은 배려가 동료들에게는 큰 힘이 된다"며 "출근길이 즐거운 직장을 만드는 데 함께 노력해 달라"고 당부했다.
이날 교육은 국민권익위원회 국가청렴권익교육원 등록 전문강사인 문양근 엠코드컨설팅 대표가 맡았다. 문 대표는 갑질과 을질, 직장 내 괴롭힘의 개념과 실제 사례, 갑질 행위 판단 기준 등을 설명하고 퀴즈를 활용한 참여형 강의를 진행했다.
교육에 참석한 한 간부 공무원은 "갑질 예방은 특별한 지침을 만드는 것보다 평소 직원들을 대하는 언행에서 시작되는 것 같다"며 "업무 과정에서 소통하고 서로 부담 없이 의견을 낼 수 있는 분위기를 만드는 것이 중요하다"고 말했다.
군포시는 이번 교육을 계기로 간부 공무원을 중심으로 상호 존중하는 조직문화를 확산하고, 직원들이 편안하게 소통하며 일할 수 있는 직장 분위기를 만들어갈 계획이다.
