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최근 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 '요즘 신입들 보면 회사가 부모인 줄 아나 봄'이라는 제목의 글이 게시됐다.
글 작성자는 입사 3개월 차인 신입사원이 팀 회의 도중 다음 주 목요일 야근 예정 사실을 언급하며 "그날 제 남친이랑 200일 기념일이라 야근 못 할 것 같습니다. 다른 팀원 분이 대신 해주시면 안 되나요?"라고 말했다고 적었다.
작성자에 따르면 팀장이 프로젝트 마감이 임박해 팀원 모두의 야근이 필요한 상황이라고 설명하자 신입사원은 "그럼 저만 빼고 하시면 안 되나요? 제 업무는 제가 다음 주 월요일에 출근해서 다 끝내놓을게요"라고 답했다.
작성자는 이를 두고 개인주의가 지나치다며 신입사원 채용 과정에서 인성 평가를 강화해야 한다고 주장했다. 과거에는 연차를 사용할 때도 눈치를 봤지만 최근에는 그렇지 않은 것 같다며 다른 직장에서도 비슷한 사례가 있는지 물었다.
게시글을 접한 이용자들의 반응은 엇갈렸다. 신입사원의 발언 방식과 팀 업무에 대한 태도를 비판하는 의견이 나오는 한편 야근을 거부할 권리와 회사의 업무 운영 방식도 함께 살펴봐야 한다는 지적이 제기됐다.
한 이용자는 "사정이 있어 야근을 못 할 것 같다면 사수에게 먼저 상황을 설명하고 업무를 조정할 수 있는지 물어보는 게 일반적"이라며 "회의 중에 남자친구와의 200일 기념일을 이유로 당당하게 이야기한 것은 이해하기 어렵다"고 말했다.
또 다른 이용자는 "연차를 쓰는 것과 정시 퇴근은 개인의 권리지만 상황이라는 게 있다"며 "이후 인사평가나 승진에서 불이익을 받더라도 받아들여야 한다"고 주장했다. 일부는 팀 단위 업무에서는 개인 업무와 달리 구성원 간 협조와 배려가 필요하다고 강조했다.
반면 야근을 강요하는 회사의 관행을 먼저 돌아봐야 한다는 의견도 나왔다. 한 이용자는 "야근을 강제로 시킬 수 없다면 퇴근하겠다는 직원에게 별다른 방법이 있겠느냐"며 "프로젝트 마감이 임박한 상황에서 회사가 해당 직원을 어떻게 평가할지는 별개의 문제"라고 말했다.
또 다른 이용자는 "입사 3개월 차 직원까지 야근해야 할 정도로 업무가 급박한 상황인지도 살펴봐야 한다"며 "야근에서 빠지겠다는 직원의 태도와 별개로 회사의 업무 분담 방식에도 의문이 든다"고 했다.
게시글에는 신입사원의 행동이 실제로 있었던 일인지 의심하는 반응도 나왔다. 일부 이용자는 글의 내용이 과장됐을 가능성을 제기했지만 비슷한 사례를 경험했다는 댓글도 이어졌다.
