뱅크샐러드 “데이터 드리븐 통한 인사관리(HR)운영 노하우 공개”

뱅크샐러드는 지난 6월 데이터 드리븐 실현을 위한 조직개편에 나선 데 이어 인사관리(HR) 운영에서의 데이터 드리븐 노하우를 공개한다고 22일 밝혔다.

뱅크샐러드는 이날 오후 6시 채용 플랫폼 원티드를 통해 ‘데이터 드리븐 HR’을 주제로 온라인 강연을 진행한다. 강연은 데이터를 보기 위한 준비, 의미 있는 데이터 찾기, 데이터를 통한 조직 내 신뢰 쌓기, 데이터와 액션 연결하기, 시행착오·공유하고 싶은 이야기, 질의응답 등 6개의 세션으로 구성된다.

해당 강연에서는 실무에 적용 가능한 혁신적인 HR 시스템의 구체적 방안을 제시할 계획이다. 또한 효과적인 인사관리를 위해 데이터 드리븐 이론으로 데이터를 해석하고, 의사 결정해 활용하는 사례를 보여주는 등 생생한 현장 경험도 함께 전할 예정이다.

특히 이번 강연에서 뱅크샐러드는 ‘뱅크샐러드 데이터 드리븐 HR 프레임워크’를 발표한다. HR 솔루션 기업인 ‘퀀텀 인사이트’와 공동 개발한 뱅크샐러드 데이터 드리븐 HR 프레임워크는 조직 내 데이터 드리븐 현황을 점검할 수 있도록 마련한 단계별 기준이다. 자동자의 자율주행 시스템에서 차용된 것으로, 0부터 5단계까지 측정할 수 있다.

뱅크샐러드는 조직문화부터 조직 내 의사 결정에 이르는 모든 과정에 데이터 드리븐이 자리 잡는 5단계를 목표로 하고 있다.

강연은 뱅크 샐러드 피플앤컬쳐 팀의 김기재 리드가 맡는다. 김 리드는 미국 정보분석 기업 닐슨 뉴욕 본사, 모바일 설문조사 기업 오픈서베이 등을 거친 인사관리 전문가다. 또한 글로벌 게임 엔진 개발 기업 유니티 테크놀로지에서 한국, 일본, 인도 지역을 책임진 경력이 있다.

김 리드는 올해 초 뱅크 샐러드에 합류해 데이터 드리븐을 위한 조직문화와 HR 시스템 등을 총괄하고 있다.

김 리드는 “뱅크샐러드는 회사의 데이터 드리븐 업무 수행 방식을 강화함에 따라 피플앤컬쳐 팀도 데이터 드리븐으로 채용, 조직운영 등에 초점을 맞추고 있다”며 “이번에 개발한 데이터 드리븐 HR 프레임워크를 바탕으로 지속적으로 점검하고 보완하며 데이터 드리븐 문화를 알리는 리딩 기업이 될 수 있도록 노력할 계획”이라고 말했다.

이어 “이번 강연이 스타트업이나 300명 이하의 기업 인사 담당자들에게도 큰 도움이 되길 바란다”고 덧붙였다.