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롯데인재개발원은 코로나19로 오프라인 교육이 어려운 것을 고려해 비대면 중심의 온·오프라인 통합 학습플랫폼을 구축하고 지난해 4월 전 교육과정을 비대면으로 전환했다. 또한 롯데인재개발원은 지난해 7월 비대면 학습 수준 향상을 위해 비대면 교수법과 과정 운영에 대한 노하우를 담은 가이드북을 제작해 주요 그룹과 국가기관, 공공단체에 배포했다. 이달에는 메타버스 플랫폼 게더타운을 활용해 학습 활동의 현실감을 높인 비대면 교육과정을 추가 진행할 예정이다.
롯데인재개발원은 고(故) 신격호 창업주가 1993년 인재 육성을 위해 설립한 곳으로, 개원 이후 신입사원과 핵심인재 육성 프로그램 등을 진행하며 롯데 인재 육성의 요람으로 자리 매김해왔다. 원래 오산캠퍼스 부지는 신 창업주가 공장을 지으려고 매입한 개인 재산이었지만 인재 양성을 위해 무상에 가까운 금액으로 회사에 기부하며 인재개발원을 짓도록 했다.
롯데는 앞으로도 창업주의 인재 경영철학을 반영한 핵심 인재육성을 위해 더욱 노력한다는 방침이다. 2019년 9월 리빌딩이 진행되던 롯데인재개발원 오산캠퍼스를 방문한 신동빈 롯데 회장은 “인재 육성에 대한 지원은 결국 롯데 미래에 대한 투자”라며 “핵심 인재를 키워낼 최고의 시설로 꾸미는데 투자를 아끼지 말아달라”고 강조한 바 있다.
