지원자 부족으로 인력 수급 애로
중기중앙회, '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼에 등재돼 있는 우수 중소기업 1찬개사 대상 '2022년 채용동향 조사 결과' 발표
중기중앙회, '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼에 등재돼 있는 우수 중소기업 1찬개사 대상 '2022년 채용동향 조사 결과' 발표
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중소기업중앙회는 6월 17일부터 7월 5일까지 ‘참 괜찮은 중소기업’ 플랫폼에 등재돼 있는 우수 중소기업 1000개사를 대상으로 ‘2022년 채용동향’ 조사를 실시, 이같이 나타났다고 11일 밝혔다.
응답한 기업들은 평균 4.3명의 신규 채용을 계획하고 있으며 특히 최근 인력난을 겪고 있는 제조업종의 생산 직무(68.6%) 채용계획이 상대적으로 높게 나타났으며 경력직(52.6%) 선호 경향도 드러났다.
올해 인력현황과 관련해서는 중소기업의 과반수 이상(57.0%)이 인력이 부족한 상황이라고 응답했으며 이는 전년 대비 13.6%포인트 증가했다. 응답 중소기업의 70.7%는 작년 필요인원보다 적은 수의 인력으로 기업을 경영한 것으로 나타났으며 재직인원 비중은 필요인원의 약 82.9% 수준으로 조사됐다.
또한 응답기업의 대다수(92.2%)가 인재 채용 시 쉽고 편리하다는 이유로 시중의 채용사이트에 의존하고 있으며 채용절차 진행 시 애로사항으로 ‘필요인력에 비해 입사지원자 부족(47.2%)’ ‘합격 이후 퇴직·이직으로 인한 근속 실패(21.7%)’ ‘지원자의 직무역량·성향 판단 착오(18.0%)’ 등을 꼽았다.
응답 중소기업은 인재 선발 시 활용하는 채용절차로 ‘자기소개서, 증명서, 과제 제출 등 서류전형(82.0%)’과 ‘발표, 토론, 심층 인터뷰 등 면접전형(40.9%)’을 압도적으로 선택했으며 ‘국가직무능력표준(NCS), 인공지능(AI) 면접 등 별도 검증수단’의 활용 비중은 0.8%에 그쳤다.
중소기업 역시 효과적인 인재 선발을 위해 ‘지원자의 성향, 역량에 대한 객관적 정보(40.0%)’ ‘채용공고의 폭넓은 홍보(33.3%)’를 꼽으며 인력난 해소를 위한 지원 방향성을 제기했다.
이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “참 괜찮은 중소기업 플랫폼을 활용해 청년들과 우수기업을 연결하고 중소기업의 효율적인 인재 선발과 청년들의 취업 성공을 위해 AI 역량검사 기반 일자리 매칭 서비스 등 채용 인프라 마련에 힘쓰겠다”고 말했다.
