한국서부발전(사장 정하황)은 청년실업 해소에 기여하기 위해 2017년도 상반기 신입사원 54명을 선발한다고 15일 밝혔다.
서부발전은 3월에 직무지식평가, 직업기초능력평가, WATT, 역량구조화면접을 거쳐 4월 중 최종합격자를 결정한다.
WATT는 서부발전의 핵심가치와 연계된 5개 필요역량과 성격유형을 종합적으로 평가하는 서부고유의 역량검사다.
채용은 사무, 기계, 전기, 화학, 통신 등 5개 분야를 대상으로 진행되며, 어학점수, 학력 등 스펙에 관계없이 해당 분야 직무능력을 갖춘 인재라면 누구든지 1차 전형에 응시할 수 있다.
또 장애인, 국가유공자 등 상대적으로 취업기회에 제한을 받는 사회적 약자를 대상으로 별도 전형을 시행한다.
입사지원서 접수는 16일 시작해 3월 2일 마감되며, 합격자는 3개월의 인턴생활을 거쳐 실제 학력에 관계없이 대졸수준 정규직으로 전환된다. 입사지원서 접수 및 자세한 내용은 내일부터 서부발전 홈페이지(www.iwest.co.kr)를 통해 확인할 수 있다.
서부발전은 3월에 직무지식평가, 직업기초능력평가, WATT, 역량구조화면접을 거쳐 4월 중 최종합격자를 결정한다.
WATT는 서부발전의 핵심가치와 연계된 5개 필요역량과 성격유형을 종합적으로 평가하는 서부고유의 역량검사다.
채용은 사무, 기계, 전기, 화학, 통신 등 5개 분야를 대상으로 진행되며, 어학점수, 학력 등 스펙에 관계없이 해당 분야 직무능력을 갖춘 인재라면 누구든지 1차 전형에 응시할 수 있다.
또 장애인, 국가유공자 등 상대적으로 취업기회에 제한을 받는 사회적 약자를 대상으로 별도 전형을 시행한다.
입사지원서 접수는 16일 시작해 3월 2일 마감되며, 합격자는 3개월의 인턴생활을 거쳐 실제 학력에 관계없이 대졸수준 정규직으로 전환된다. 입사지원서 접수 및 자세한 내용은 내일부터 서부발전 홈페이지(www.iwest.co.kr)를 통해 확인할 수 있다.
