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쌍용차 노사는 지난 3월 중순부터 G4 렉스턴 양산을 앞두고 라인 운영 방안과 전환배치 기준 마련을 위해 노사간 협의를 진행해 왔으며 “생산현장 안정화를 통해 G4 렉스턴의 성공적인 출시를 이어나가자”는 취지로 노사 협의를 조기에 마무리 지었다.
노사협의가 마무리됨에 따라 생산물량 확대에 따른 추가 복직 인원 60여명은 8일 면접을 시작으로 4월말까지 입문 교육 및 직장 내 교육훈련를 마친 후 5월 초 각각 현장에 배치되게 된다.
쌍용차는 이번 채용과 관련해 절차에 대한 투명성 확보와 공정한 기회 제공을 위해 다양한 소통활동은 물론 생산라인 운영방안 노사협의와 함께 복직점검위원회 논의를 거쳐 채용규모를 최종 확정했다.
쌍용차는 지난 2013년 3월 고통분담을 통한 일자리 나누기 차원에서의 무급휴직자(454명) 전원 복직, 2016년 2월 티볼리 생산물량 증대에 따른 복직을 실시한 바 있다.
최종식 대표는 “G4 렉스턴 출시를 위해 3번째 복직을 시행하게 됐다”며 “3자간 합의 사항의 성실한 이행을 위해 신제품 개발에 전사적인 역량을 기울일 것”이라고 말했다.
