한국중부발전(사장 정창길)은 12일부터 25일까지 ‘2017년 고졸 신입사원 채용을 위한 지원서 접수’에 돌입한다.
상반기 대졸 채용에 이어 이번 고졸 채용 역시 NCS 기반의 직무능력중심 채용방식으로 진행된다.
채용절차는 서류전형을 전면 폐지하고, 직무적합도검사와 직무능력 평가, 심층면접을 통해 실력을 검증하는 스펙초월 방식으로 진행한다.
선발직군은 발전기계, 발전전기 직군으로, 약 3개월의 인턴과정 후 수료자를 대상으로 별도의 평가를 거쳐 요건 충족 시 전원 정규직으로 전환할 예정이다.
특히, 이번 선발에는 사회형평적 채용을 위한 노력을 강화하는 차원에서 보훈대상자를 대상으로 별도의 제한채용을 시행하게 된다.
접수는 인터넷으로만 가능하며, 한국중부발전 홈페이지 또는 입사지원 홈페이지를 통해 할 수 있다.
중부발전은 “앞으로도 스펙초월 채용시스템을 확산해 정부의 청년 일자리 확대 정책을 적극 지원할 계획”이라고 말했다.
상반기 대졸 채용에 이어 이번 고졸 채용 역시 NCS 기반의 직무능력중심 채용방식으로 진행된다.
채용절차는 서류전형을 전면 폐지하고, 직무적합도검사와 직무능력 평가, 심층면접을 통해 실력을 검증하는 스펙초월 방식으로 진행한다.
선발직군은 발전기계, 발전전기 직군으로, 약 3개월의 인턴과정 후 수료자를 대상으로 별도의 평가를 거쳐 요건 충족 시 전원 정규직으로 전환할 예정이다.
특히, 이번 선발에는 사회형평적 채용을 위한 노력을 강화하는 차원에서 보훈대상자를 대상으로 별도의 제한채용을 시행하게 된다.
접수는 인터넷으로만 가능하며, 한국중부발전 홈페이지 또는 입사지원 홈페이지를 통해 할 수 있다.
중부발전은 “앞으로도 스펙초월 채용시스템을 확산해 정부의 청년 일자리 확대 정책을 적극 지원할 계획”이라고 말했다.
