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직군별로 살펴보면 발전기계 직군이 87:1, 발전전기 직군이 127:1의 경쟁률을 기록했다.
이번 채용은 NCS 기반 직무능력중심 채용방식으로 진행되며, 별도의 서류전형 없이 직무적합도 평가, 직무능력평가(필기전형)를 통해 최종 선발예정인원의 3배수를 선발하고, 심층면접을 거쳐 합격자를 선발할 예정이다.
또 입사지원서의 증명사진 부착란을 삭제하고, 채용형 인턴제도 운영 계획 및 전년도 전환실적 자료를 공개하는 등 지원자의 편의를 최대한 고려하는 방향으로 진행 중이다.
채용인원은 총 20명으로, 6월 말 합격자 발표 후 약 3개월 가량의 인턴근무기간 을 거쳐 소정의 요건 충족시 전원 정규직으로 전환 채용될 예정이다.
